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- [文化管理] 段俊平:企业文化建设一定要知行合一 段俊平
- 段俊平,段俊平:企业文化建设一定要知行合一,在传统文化中,儒家心学的代表人物王阳明主张知行合一...
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- [企业文化] 企业文化建设专题案例讨论 吕青
- 吕青,企业文化建设专题案例讨论,项目背景介绍:2008年11月,北京大学深圳研究院对深圳市民营及中小企业家做了一次培训需求调查,调查内容涉及企业家本人的培训需求、企业家所在企业的管理咨询需求、员工培训规划、员工培训内容需求等12类40多个相关问题。通过对回收的有效调查问卷的分析,发现...
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- [管理文化] 段俊平:中国企业文化建设必须走中国化道路 段俊平
- 段俊平,段俊平:中国企业文化建设必须走中国化道路,20世纪70年代末,突然崛起的日本经济,对美国乃至西欧的经济巨头地位构成了挑战,同时也...
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- [企业文化] 博大精深企业文化建设的方法 章军
- 章军,博大精深企业文化建设的方法,企业文化建设是构建和谐企业,凝聚企业员工,使企业做大、振兴和发展,贯穿企业全过程、全方位管理的重要课题,因此,企业要充分把握企业文化建设的方法,使企业文化为企业的发展所用。1.历史的传承性任何一个企业文化的建设内容都不是凭主观去臆测的,而...
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- [企业文化] 企业文化建设基本流程 胡八一
- 胡八一,企业文化建设基本流程,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师石老师如果把企业比作是一个人,那么文化不只是营养身体的血液,而是附着身体的灵魂,尽管看不见,摸不着,但是,只要我们在企业开展工作中,不断采用各种方法和手段,是可以构建这座动静渗透,虚实结合的神形大厦的。在多年...
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- [企业文化] 20%的关键人员决定企业文化建设成败 杨尚东
- 杨尚东,20%的关键人员决定企业文化建设成败,<企业文化专家杨尚东解读"20%的关键人员决定企业文化建设成败"><原文>企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范...
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- [文化管理] 蔡建生:《跨文化的企业文化建设与管理》 蔡建生
- 蔡建生,蔡建生:《跨文化的企业文化建设与管理》,(论文获“跨文化管理国际学术研讨会”录用)摘要:跨国集团公司的管理,要面对并购、战略...
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- [管理文化] 有效解决企业文化建设的三大难题 周建
- 周建,有效解决企业文化建设的三大难题,有效解决企业文化建设的三大难题
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- [企业文化] 企业的寿命在于文化建设的模式 杨尚东
- 杨尚东,企业的寿命在于文化建设的模式,最近接触了一家可谓是“微型企业”,感受颇深。一个没有文化的企业,是永远也长不大的。真正的企业文化模式,不是靠武断和一时的哥们义气;更不能无效无偿地使用员工,而是要确立一个企业文化模式,每一个环节的细化,每一个程序的完美,结论才是市场效应...
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- [职业化] 谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章( 詹志勇
- 詹志勇,谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章(湖南),“软”字在当今应该算是一个时髦词,一个用起来感觉似乎更舒适、更先进、更有韧性的词。“软卧”相对于“硬卧”,更具舒适性;“软着陆”相对于“硬着陆”,更有安全性;“软件”相对于“硬件”,更具主导性;中国电信战略转型...
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