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- [人才战略] 中国企业大学短命的六大原因 寇家伦
- 寇家伦,中国企业大学短命的六大原因,1. 忘记了出发的方向很多企业大学的功能目标不明确,某些企业大学豪华的硬件环境和数十上百亩的占地面积,告诉我们这些大学只是源于盲目攀比的产物,我们很难发现中国的企业大学是从战略发展角度上设立和设计的,企业大学与塑造企业的核心竞争优势存在哪些...
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- [人力资源] 企业大学之四:标准课程的开发 郝志强
- 郝志强,企业大学之四:标准课程的开发,作者:郝志强一个标准的课程,包括很多要素,简单地来说起码要有以下几种:讲师手册、学员手册、案例或录象、课程进度安排手册、课程大纲等。目标是让一个经过训练的讲师,有一定的相关工作经验,学习完这个课程就能上,起码保证不出错,最好能呈现出主要...
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- [人力资源] 企业大学之二:战略导向的企业大学 郝志强
- 郝志强,企业大学之二:战略导向的企业大学,作者:郝志强战略,一个中国企业缺失的话题。我们有太多的企业,只有战术,而没有战略,象牛奶行业的企业,这几年来集体走的,竟然是“邪道”。也难怪,我们这改革开放的三十年,相当于国外的100多年,这样快速地奔跑,能快能不摔跤,能找...
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- [人力资源] 企业大学之一:从个人学习到组织学习 郝志强
- 郝志强,企业大学之一:从个人学习到组织学习,作者:郝志强陈明培训体系,高深吧?企业大学,悬乎吧?目前很多大企业,在面临危机时,没钱去请外部讲师,要内部挖潜了,于是把培训体系,甚至是企业大学提上了日程。更何况,即便危机了,中国的企业发展速度都是惊人的,人才队伍靠谁建设呢?总不...
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- [品牌管理] 依托企业大学,打造卓越雇主品牌 许可森
- 许可森,依托企业大学,打造卓越雇主品牌,主持人:各位来宾、各位朋友,大家早上好!“第5届中国企业培训大会暨2007商战名家排行榜系列评选”马上就要开始,为了保证大会能够顺利圆满地举行,并使各位来宾获得最大的学习收获,在大会开始之前,为了保证今天的会议质量,拿出我们的手机调到震动...
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