-
- 讲师曾仕强的博客
- 曾仕强, 美国诺瓦大学公共决策博士
哈佛大学企业管理博士后研究
牛津大学国际经济博士后研究
被誉为“中国管理教育第一人”；
国人最为推崇的实战型培训专家之一；
演说家的风采，战略家的气度，理论家的才华；
上海贝尔连续3年请余世...
-
- [总裁智慧] 曾仕强：一切求合理(五) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：一切求合理(五),2、各说各话，很难协调。任何场合，特别是公开的场面，大都各说各话，只有嘴巴没有耳朵的结果，增加了协调的困难；就算有，结论也是各有不同的认定。3、固执一理，形成意气。人难免有成见、偏见，并不可怕，但如加上「固执」，那就可怕万分，中国人「不执著」，...
- 标签:
管理
管理技术
日常管理
沟通
-
- [总裁智慧] 曾仕强：一切求合理(四) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：一切求合理(四),中国人不执著的特性，堪称世界之冠，说得难骋．点，中国人最喜欢变鬼变怪；好听一些一，中国人擅长应变创新。「变鬼变怪」其实就是「应变创新」，这是中国话的奇妙，因为中国话一如中国人那般；不确定啊！台湾地区近几十年来的经济发展，是不是和我们「不执著」...
- 标签:
管理
-
- [总裁智慧] 曾仕强：一切求合理(三) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：一切求合理(三),西方人，特别是美国人比较简单，凡事只要想到自己的权益，「不要让自己的权利睡著了」，每一个人都为自己而争，最後总能达到制衡的结果。「个人独立，个人自由」所产生的个人行为，因利害关系相结合，「Afriendinneedisafriendindeed」,成为美国人坚强的信念。...
- 标签:
人际关系
管理
-
- [战略管理] 曾仕强：笑谈中国式管理（四） 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：笑谈中国式管理（四）,我们要样样都考虑它的合理，不能想的太片面，太片面就会钻牛角尖，不要钻牛角尖。中国式管理就是样样管得合理，样样管得合理这句话怎么说？各位，一句话就讲完了，就是该你管的你才去管，不该你管的你千万不要管。各位有没有发现，我们中国人是非常矛盾的...
- 标签:
中国式管
管理
-
- [卓越领导力] 曾仕强中国人的管理行为(三) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强中国人的管理行为(三),「大和思想」发展为日本人「一不怕死、二不怕苦、一切为团体荣誉而努力」的「大和行为」。其理论基础即是「集体主义」。太极行为的根源，是「人性」。凡人皆有喜怒哀乐之情，未发时谓之中，发而中节便是和。中国人所讲求的「和」，是「用」的一种境界，而其...
- 标签:
人际关系
-
- [总裁解读] 曾仕强：杯子空的时候才有用 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：杯子空的时候才有用,曾仕强－杯子空的时候才有用(曾仕强) 你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 组织有三个阶层：基层、中层、高层，...
- 标签:
企业管理
管理
管理理念
管理大师
基层
-
- [战略管理] 曾仕强：笑谈中国式管理（一） 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：笑谈中国式管理（一）,一中的意思，是合理。凡事求合理，是中国人特|。 二中国式管理，便是合理化的管理，务求管得合理。 三应?管的才管，管的方式要合理，即中国式管理。
- 标签:
中国式管
管理
-
- [卓越领导力] 曾仕强中国人的管理行为(一) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强中国人的管理行为(一),中国人的管理行为(曾仕强) 我们只有一个地球。西方人从西方看地球，东方人从东方看地球，竟然产生两种不同的看法。影响所及，形成东西方管理行为的差异。西方人观察宇宙万物，发现所有生物，都发端於一个基本细胞；基本细胞分裂写二，二分裂为四，四分裂为...
- 标签:
管理
制度
组织
-
- [战略管理] 曾仕强：笑谈中国式管理（三） 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强：笑谈中国式管理（三）,各位都是高层领导，所以我会讲比较深度一点的东西。你们也许比较费脑筋，但是这点我也只能抱歉。对基层我会讲基层的话，对中层我会讲中层的话，对高层我会讲高层的话。这是典型中国人说的，“见人说人话，见鬼说鬼话”，本来就这样嘛。你见到鬼...
- 标签:
中国式管
顾客
管理
企业形象
高层
|