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- [人才战略] 人才管理的时代悄然而至 付雅萍
- 付雅萍,人才管理的时代悄然而至,人才管理的时代悄然而至
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- [职业化] 张怀:“非人”课程本质是领导力 张怀
- 张怀,张怀:“非人”课程本质是领导力,“非人力资源经理的人力资源管理”课程,到底是什么性质?如果是仅是人力资源管理,部门经理都会认为这个事情与我没有关系...
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- [人力资源] 给老板支招-如何识别HR人才 付雅萍
- 付雅萍,给老板支招-如何识别HR人才,人力资源管理得有一个简易框架:这个简易框架让老板十分清晰地了解到人力资源管理是什么?不同层级的人力资源管理者侧重怎样的经验。这就是DOSD,分别代表:D:组织发展层级---它是为组织成长所需要的组织结构、运行的流程提供适配建议和方案O:运营支持层级...
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- [职业化] 禹志:人才经营推动企业可持续发展 禹志
- 禹志,禹志:人才经营推动企业可持续发展,20世纪8-90年代的中国企业都有一个部门叫“人事部”,现在都普遍改叫“人力资源部”了。还有的已改称“人才资源中心”了。可是名字改了,HR管理的意义就改了吗,还是在盲目跟风?以前叫人事部的时候,主管的职位是主任,改为人力资源部以后,主管的职位...
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- [人力资源] 以利润为中心的人力资源管理模式 禹志
- 禹志,以利润为中心的人力资源管理模式,为什么许多企业家总认为人力资源部,作为职能部门只是一个会花钱的部门? 为什么企业的人力资源总监/经理无法成为老总真正的“战略顾问”? 为什么企业的人力资源管理还停留在初级事务阶段,而无法上升到战略决策高度; 这究竟是什么原因? ---这是企业人...
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- [项目管理] 张怀:讲师之“为”与“不为” 张怀
- 张怀,张怀:讲师之“为”与“不为”,张怀:讲师之“为”与“不为”...
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- [人力资源] HR如何提高效率,创造利润 禹志
- 禹志,HR如何提高效率,创造利润,为什么现在大多数企业的人力资源从业者工作效率低下,工作执行力度不够,是与他平常的工作习惯和思维习惯相关的,同时也是因为人力资源管理者的不专业、不敬业所造成的。上述两个案例故事就是不专业、不敬业的具体体现。笔者经常发现许多企业在召开部门经理例会...
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- [人力资源] 民工荒了企业怎么办 杨天林
- 杨天林,民工荒了企业怎么办, 2010年的春节后,突如其来的民工荒使许多的企业措手不及,甚至有些老板都自己亲自上阵去找聘员工。 那么,为什么会出现民工荒呢?有媒体认为缺工有五大原因: 2009年春节后,受金融危机影响,很多企业因订单急剧减少而大幅裁员。当前,...
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- [人力资源] 从一则具体招聘案例看企业HR管理的利润黒洞 禹志
- 禹志,从一则具体招聘案例看企业HR管理的利润\洞,要做好人才招聘,必须建立以利润为核心的人才甄选管理。从岗位人才标准的建立、人才简历、资质的筛癣人才的甄选测评方式确定、面试流程与办法、背景调查、录用决策、后续跟进管理等各个环节都要做细、做精、做实,不能有半点马虎。同时,对已录...
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- [人力资源] 2011年中国企业人力资源管理八大趋势 禹志
- 禹志,2011年中国企业人力资源管理八大趋势,趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞...
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