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- [人力资源] 战略性HR管理-员工忠诚度 HRM的大挑战 闫军
- 欧阳严明,战略性HR管理-员工忠诚度 HRM的大挑战,采取让员工保持忠诚度的策略将对稳定员工队伍大有裨益,这也是人力资源管理的一种大挑战。----MarthaR.A.Fields力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司,不仅在其产品线上表现如此,而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管BarbaraC...
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- [人力资源] 郑健教授:如何建立专业化HRM体系? 郑健
- 郑健,郑健教授:如何建立专业化HRM体系?,市场经济的发展是有规律可循的,真正的智慧者并不是能够创造规律或者改变规律,而是善于审时度势把握规律,踩着规律的节拍走,比别人快半步。无论是世界著名的跨国公司,还是国内创业成功的各类企业,无不证明了这个道理。尽管网络信息技术的迅猛发展...
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- [总裁智慧] HRM的核心---引导企业文化变革 禹志
- 禹志,HRM的核心---引导企业文化变革,企业人力资源管理的内容繁杂,有组织梳理、流程建立,人才招聘、员工培训,绩效考核、薪资管理、员工职...
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- [人力资源] 欧阳严明 管理咨询基本功系列:20世纪人力资源管理H 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明 管理咨询基本功系列:20世纪人力资源管理HRM经典理论,CPCC&TUNION管理咨询基本功系列:20世纪人力资源管理HRM经典理论.一、泰罗的科学管理理论(1903)泰罗(FrederickW.Taylor,1856-1915),美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。...
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- [其它类别] HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反,HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反思前言:公司背景:天宏铁路有限责任公司(以下简称天宏公司)是1998年在国家铁路运输整体提出“网运分离”的号召下,前几批进行市场化运营的国有大型股份制企业,主要由天宏集团投资控股。天宏...
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- [其它类别] 20世纪人力资源管理HRM经典理论 闫军
- 欧阳严明,20世纪人力资源管理HRM经典理论,一、泰罗的科学管理理论(1903)泰罗(FrederickW.Taylor,1856-1915),美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。科学管理的核心:1.管理要科学化、标准化;2.要倡导精神革命,劳资双方利益一致...
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- [人力资源] 员工忠诚度:HRM的大挑战 闫军
- 欧阳严明,员工忠诚度:HRM的大挑战,战略性HR管理-员工忠诚度HRM的大挑战采取让员工保持忠诚度的策略将对稳定员工队伍大有裨益,这也是人力资源管理的一种大挑战。----MarthaR.A.Fields力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司,不仅在其产品线上表现如此,而且在员工的眼中也同样...
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- [绩效管理] HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭前言:在整个人力资源管理体系中,绩效管理绝不是一个孤立存在的企业管理方法和工具,只有将绩效和人力资源系统搭建的管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。大部分在企业管理实践中出现的绩效管理困...
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- [人力资源] 人力资源管理HRM风险问题研究 闫军
- 欧阳严明,人力资源管理HRM风险问题研究,在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚...
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