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- 员工薪资：保密还是公开？
- 从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤，办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。 现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核，甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多，但却在呈增长趋势。这种做法需要拿捏好分寸，否则一...
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- HR管理如何与企业匹配上行？
- 末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？ 其原因在于，处于不同阶段的企业，对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或...
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- 12载功成身退 解读张学斌在创维的这些年
- 创维集团前董事局主席张学斌 在2012年的最后一周，创维数码的一纸换帅公告，意味着张学斌在创维集团的职业生涯即将告一段落。作为中国家电行业管理模式的典范，职业经理人张学斌12载功成名就之后退隐商业江湖，创维集团从一个家族企业变成一个上市香港的现代企业。从他与创维创始人黄宏生12年间的...
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- 80后、90后员工管理知多少？
- 作为新一代的社会群体，80后、90后近年来成为员工管理界的热门话题。一直以来，他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象，社会对他们存在一些偏见甚至歧视，人们普遍认为80后、90后不如60、70后敬业，他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等，被称为“垮掉的一代”、&ldq...
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- 创维黄宏生隐性回归：从放权到收权
- 创维创始人黄宏生 创维数码在今年元旦前发布的一则公告，让业界再次断定创维创始人、控股股东黄宏生将“隐性”回归创维。公告称，现任创维董事会执行主席张学斌由于个人原因于12月27日向董事会辞任，呈辞将于今年4月1日生效。而接替张学斌的是黄宏生之妻，现任创维执行董事的林卫平。 &l...
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- 卫哲：我只善于从1做到3
- 跟卫哲聊天，你可能会觉得他“装”，一丝不苟的衣着，职业化的笑，力求无破绽的回答。在他的情感表达里，没有天马行空，没有含糊犹疑，像一块精密的瑞士钟表，以平静、稳定的节奏回应任何问题。 这就是所谓目标明确、极富秩序感的完美主义者吧。然而，对于一个力求完美、以擅长管理著称...
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- 世纪佳缘寻路 龚海燕谢幕背后
- 世纪佳缘创始人龚海燕 2012年12月24日晚，平安夜的欢乐气氛尚弥漫在京城的大街小巷，此时，国内婚恋网站——世纪佳缘创始人龚海燕的内心估计并不平静：从这一天起，她将卸任公司CEO职位,告别长达10年的婚恋网站创业生涯。 世纪佳缘官方日前宣布，龚海燕担任公司联席董事长，与现任董事长...
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- 欧莱雅：垂直掘金的背后
- 2012年7月，世界最大的化妆品集团欧莱雅集团官方授权聚美优品和乐蜂网通过电子商务渠道销售其产品，拉开架式布局垂直电商。这无疑是欧莱雅发出的将更加深入参与中国电子商务市场的信号。那么应该如何解读欧莱雅的电商战略的改变及其带来的影响呢？ 从直接运营者转为幕后“军火商” 欧莱...
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- 2012中国商业纪事：弱肉强食 敌我莫辨
- 这一年，若干悬而未决之事，终于板上钉钉。 头一件大事，便是商界权力更迭。新鸿基三兄弟内讧持续升级，凸显家族企业传承重要性；父子多年失和的邵逸夫于百岁高龄无奈退休，TVB迎来新东家；李嘉诚三分家产，为华人家族企业提供接班新思路。回望大陆，美的电器交接班，创始人何享健传贤不传子，一时...
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- 科技业，十个假如：假如格力领军人不是董明
- 格力电器董事长董明珠 假如Kindle来中国 Kindle入华始终是雷声大雨点校假如Kindle可以来中国，日子真的会好过吗?有竞争力的产品可能会打破电子书的竞争格局，而牌照和出版限制也可能让这个美国市场认可的产品水土不服。还有别忘了，在“拼爹”时代，手握5.4亿用户的中国移动也是电子阅读...
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