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最牛CEO吴洪彬引发
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创业:天堂还是地狱
深度分析:【观点博弈十六期】淘宝新规:服务买家,还是为己牟利? 在人才饥渴匮乏的背后,外资企业对中国本土高管的限制、企业被收购后资本对
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的上升空间和天花板……铁打的营盘流水的兵,在各种元素博弈后,近年来业内不少曾经大名鼎鼎的职业...
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发展难
?5月24日电/美通社/--“
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中国已发展多年,但在制度建设上,尤其是在人才评价机制上一直没有取得实质性的突破”。近日,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士谈到目前中国
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发展时表示,制度创新建设已经成为制约其发展的难题。...
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需避免的10大问题
自从以市场经济为主导后,企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。在社会中出现许多优秀的
职业经理
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,做为企业的重要管理环节,
职业经理
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的素养尤其重要。那么,
职业经理
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在企业的管理与自身发展中会有那么容易犯的错误呢? 第一、拒绝承担个人责任 许多企业在阶段性总结工作时总是找不到实际达...
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企业内部
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承担责任
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职业经理
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的底线何在?
很多老板搞事、搞钱都是高手,但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期,对人才的渴望可谓望眼欲穿,但同时又对江湖险恶不知所措。 企业发展到青春期,围绕引进
职业经理
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会上演一幕幕悲剧甚至闹剧,结果三方都是受害者:受伤的经理人发誓再不进青春期民企;元老们时时提醒老板,小心骗子;而老...
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如何做好
职业经理
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。吴群学
如何在企业做好
职业经理
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吴群学 在企业治理的改革后,成批的
职业经理
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被请进民营企业,但在不断破坏创新的游戏规则下,不少的
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感到...
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为什么中国民营企业家搞不定
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我刚给企业家和董事长上了教练课,在我的课堂中,他们列出对他们每个人来说,最富有挑战的问题,每个董事长列出的都不一样,但最核心、最普遍的一个管理问题,就是搞不定
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。 张老板最重要的一个工作就是寻觅
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张老板说自己很失败。在7、8年前,他知道自己有些短板,自己的队伍也...
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的五大特质
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人
也许是企业里一个颇为复杂的角色,他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法,把握企业的发展方向,又要处理公司内部事务,了解普通员工的工作状况。那么杰出
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应该具备哪些特质呢?在近日举行的中欧商学院“校友返校日”论坛上,资深职...
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眼中的唐骏——专访贾超群
主持人:卓越自我,网慧天下。各位网友大家好,欢迎走进总裁网《名师专访》,我是伍庆。那么今天走进我们《名师专访》现场的是,中国效率专家贾超群先生,贾老师您好。贾超群:您好。主持人:先跟我们的网友打声招呼吧。贾超群:各位朋友大家好。主持人:您是
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