-
- 匹克许景南：家族企业传承过程中的四个方面
- 家族企业具有所有者与管理团队之间的高度信任、突出的成本控制力和投资的长期导向等独特优势。 匹克集团董事长许景南 Q:作为匹克这家典型家族式企业的董事长，你如何看待家族企业发展的利与弊？ 许景南：家族企业作为一种组织形式，由来已久，而且从全球范围看，它仍然是大多数企业选择的模式，就...
- 标签:
家族企业
成本控制
管理制度
管理团队
企业发展
-
- 施振荣交棒术：建立华人企业传承的典范
- 宏碁集团创始人、智融集团董事长施振荣 在台湾的PC行业，如果要找一个最有高度、最有格局的企业家，非宏碁创始人施振荣莫属了。 施振荣是一个念旧的人。在他家中书房内，靠近墙壁的两张椅子格外引人注意。原来，这两张椅子是宏碁刚创立时期，在台北民生东路租来的办公室中摆设的四张椅子中的两张。...
- 标签:
专业经理
管理大师
董事
董事长
经理人
-
- 冯仑：民营企业传承问题的症结所造
- 民营企业的传承这件事，几十亿的财产和事业突然降临在二十几岁的年轻人身上，会让他们感觉不安。这件事为什么给大家这么多困扰?因为它十之八九都做不好，但还得做，就像人们追求爱情，十之八九都不顺利，有时只是昙花一现，但最后日子还得过，传承也是这样。 --9月16日，万通控股董事长冯仑就民营...
- 标签:
民营企业
-
- 家族企业传承的奥秘：不断创新的企业家精神
- 与其说家族成员借助了家族的资本，不如说他们更多借助的是经营企业的经验;与其说传承的是财富，不如说是不断创新的企业家精神。 法国一些著名的品牌，如卡地亚、SEB、家乐福、欧尚，在数十年、数百年的发展中成了庞大的家族企业王国。是什么基因让这些百年企业代代相传，基业长青? 7月7日-14日，在...
- 标签:
家族企业
创新
企业家
品牌
电子产品
-
- “管家制度”有利家族企业传承
- “管家”是一个旧时称谓，它最早出现在15世纪。在当今逐季计算利润和股东价值的商业世界，这个称谓似乎已经陈旧过时，与时代格格不入了。 不过，INSEAD创业领导力讲座教授兰德尔卡洛克（RANDELCARLOCK）认为，这个老套的字眼在当今世界仍然适用，特别是对家族企业的管理。“企业管家”的宏旨是把传...
- 标签:
家族企业
制度
上市公司
成功之道
竞争优势
-
- 中国家族企业传承密码之：俏江南汪小菲
- 未来10到15年，中国家族企业将迎来交接班高峰。管理学大师德鲁克认为，家族企业的核心是“企业”，而不是“家族”。而翻开世界著名企业的成长史，几乎就是一部部家族企业的发展史。这是一场企业家有限的生命与无尽的时间之间的对话，这是一次关于财富的传承与消亡之间的碰撞。...
- 标签:
家族企业
管理学大师
个人博客
企业理念
执行董事
-
- 家族企业传承=股权传承+管理传承
- 接班、出让、寻找职业经理人，这已经成为民营企业接班人三选一的必答题。但企业家对后代的信任度显然远远大于家族以外的成员。 做好家族企业的传承包括两方面，一是股权的传承，二是管理的传承。如何做好这两件事？经验告诉我们：挑选长子作为继承人未必总是上策；家族所有与专业管理二者能够做到...
- 标签:
家族企业
管理
问题
职业经理人
长江商学院
1
|