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- [绩效薪酬] 目标管理与绩效考核办法 文字材料
- 目标管理与绩效考核办法, 第一条 为了进一步深化公司内部三项制度改革,完善以目标管理为基础的绩效分配制度,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司年度目标,特制定本办法。 第二条 绩效分配的原则: * 鼓励创新与开拓; * 按劳分配,按要素分配,按贡献分配,按责任分配 * 效...
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- [绩效薪酬] 生产部门主管级绩效考核办法 文字材料
- 生产部门主管级绩效考核办法, 1本方案考核共分五大部分,即考核目标达成度、日常管理考核、5S管理、员工培训、其它方面。 2目标达成度,主要是指本部门所订的各项计划目标的达成情况,为车间主管考核的重点项目,考核分值为50分,考核项目主要为: 1. 生产部总目标配合度10分; 2. 车...
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- [绩效薪酬] 360度绩效考核办法 PPT幻灯片 张广存
- 张广存,360度绩效考核办法, A.360度绩效考核法的产生背景 B.360度绩效考核法的基本原理 C.360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策...
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- [绩效薪酬] THD孙红伟-酒店员工绩效考核办法细则 PDF文档 孙红伟
- 孙红伟,THD孙红伟-酒店员工绩效考核办法细则,慧泽伟业温馨提示:酒店餐饮管理资料的高效学习运用,是每个酒店员工必修的基本功,酒店经理和服务员都必须具备丰富的酒店专业知识,同样的酒店资料,以个人使用习惯,版面布局各异,在以专业,简洁,直观要求下,更需重视酒店餐饮管理资料的内容质量,资料实用性...
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- [绩效薪酬] 中级管理人员绩效考核办法 文字材料
- 中级管理人员绩效考核办法, 一、绩效考核的意义绩效考核旨在衡量效率与效果指示的达成程度,即衡量工作量、工作质量、工作效率按有关规定或指标的达成情况。 ……...
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- [咨询报告] 华立仪表集团KPI 3个DOC文件 文字材料
- 华立仪表集团KPI 3个DOC文件, 主要内容 华立仪表集团部门KPI.doc 华立仪表集团绩效考核办法.doc 华立仪表集团绩效考核办法 第一章 总则 第一条目的 为了调动员工的积极性,使他们能为华立仪表集团的战略目标持续地努力并不断地作出应有的贡献,特制定本办法。 第二条 原则 本办...
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- [危机管理] 杜邦-应对危机的战略变革29页PPT 幻灯片
- 杜邦-应对危机的战略变革29页PPT, 主要内容 缺乏有针对性的实施计划/预算 缺乏明确的岗位责任与职能分工 缺乏对经营过程的制度化管理 缺乏一套科学、有效的绩效考核办法 战略实施不佳的原因 缺乏有针对性的实施计划/预算 缺乏明确的岗位责任与职能分工 缺乏对经营过程的制度化管理 缺...
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- [绩效薪酬] 年终考核办法 文字材料
- 年终考核办法, 各部门、各单位: 根据xx[2002]36号文件《关于公布实施《绩效考核管理制度》的通知》的精神,进一步规范内部基础管理,提高员工的满意度和成就感,对每位员工一年来的工作有一个真诚、准确的评价,公司将实行年终绩效考核。。。。。。。。。...
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- [市场营销] 仓库管理岗位职责与考核办法 压缩文档
- 仓库管理岗位职责与考核办法, 仓库管理岗位职责与考核办法 第一章总则 第一条为明确仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理服务水平和 仓管员工作的积极性,建立合理压力传递机制及公平的仓库管理考核体系,特制定本办法。 第二条本办法适用于商用空调公司部品仓。 第二章仓库管理的基本任务 第...
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- [绩效薪酬] 考核办法 文字材料
- 考核办法, 我们制定的一系列考核办法目的在于帮助员工顺利的、正确的完成规定范围内的工作,帮助员工找出工作过程中的障碍,为员工提供培训和发展的机会,提高他们目前或未来工作所需要的技能...........
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