-
- [沟通技巧] 保持住员工内部沟通 文字材料
- 保持住员工内部沟通, 员工的保持通常包括两个方面的含义。一方面的含义是如何提升员工的工作业绩。另外一个方面的含义是如何保持员工的忠诚。我们要探讨的是如何通过有效的内部沟通，实现员工的保持。。。。。。。...
- 标签:
内部沟通
沟通
工作业绩
提升员工
-
- [成功学类] 如何成为金牌员工 PPT幻灯片
- 如何成为金牌员工, 金牌员工６项训练 一.定位及价值： 员工培训的根本目的，就是要最能为企业创造财富。本课程是国内第一个围绕这一根本目的，从理念到技巧都进行全面训练的课程，以大量培养在企业中最有创造价值的员工 二，课程内容： （一）新敬业精神与绩效思维 在新时代...
- 标签:
敬业精神
创造价值
员工培训
绩效
-
- [行业调查] 员工竞业禁止研究 WORD文档 董进
- 董进,员工竞业禁止研究, 关键词:员工竞业禁止立法 内容提要:员工竞业禁止之理伦基础是普通法上雇员之默示义务及现代产业扩张、产业竞争压力增大而形成的客观环境。员工在职竞业禁止在普通法系中表现为雇用期间之约定俗成,即雇主忠心事主是其义不容辞的默示义务;员工离职竞业禁止制度的设计,需权衡...
- 标签:
员工离职
-
- [培训发展] 如何对员工进行培训 幻灯片
- 如何对员工进行培训, 培训与人力资源开发的区别与关系 为什么要进行培训 培训工作的流程 如何分析培训需求 常用的培训方法 一线主管对员工培训的责任...
- 标签:
培训
人力资源开发
员工培训
一线主管
培训需求
-
- [培训发展] 卓越体系铸金牌员工：解密三星培训之道 压缩文档 刘彦
- 刘彦,卓越体系铸金牌员工：解密三星培训之道,作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。 以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。...
- 标签:
人才培养机制
培训
企业管理者
企业文化
管理理念
-
- [人才测评] 新奥集团员工诊断报告 PPT幻灯片
- 新奥集团员工诊断报告, 一、新奥集团员工诊断前言 二、新奥集团员工现状分析 1．员工基本情况分析 2．员工访谈、问卷分析 三、新奥集团员工管理改进方向...
- 标签:
员工管理
-
- [职业规划] 谁是真正的员工 压缩文档 谢松君
- 谢松君,谁是真正的员工, 1、我是一切的根源 人力资源竞争情况，我国人力资源与日本、美国的对比，现状，人生是什么，我的过去，习惯，我的未来 2、员工应具备的条件 问好，握手、掌声，点头、微笑， 3、从打工到主人翁 做一天和尚撞一天钟，给老板干，给上级干；邓小平，胡锦涛 4、谁是...
- 标签:
人力资源
创造价值
优秀员工
-
- [招聘面试] 中式餐饮员工任职条件大全 WORD文档 孙红伟
- 孙红伟,孙红伟中式餐饮员工任职条件大全,孙红伟：酒店培训讲师、2012获评首批中国500强讲师；中华讲师网、中国培训网、赢在前沿讲座、中国食文化协会特聘讲师；央视网知识经济栏目客座讲师。此文件内容对酒店餐饮经理、员工在日常经营管理与服务过程中具有专业指导意义；是酒店餐饮员工培训的首选...
- 标签:
任职条件
中国培训网
经营管理
员工培训
中国培训
-
- [人力资源] 构建卓越的企业培训与员工发展体系 WORD文档 唐政
- 唐政,构建卓越的企业培训与员工发展体系,课程名称：构建卓越的企业培训与员工发展体系 培训课时：6小时（一天） 培训对象：HR经理/主管、培训经理/主管、HR人员 授课方式：采用案例、游戏、互动、分组讨论、现场演练等培训方式 课程价值： 掌握企业培训与教育、学习的区别 ...
- 标签:
企业培训
培训
内部培训
培训制度
培训计划
-
- [成功学类] 从员工到老板的五个步骤 压缩文档 廖子川
- 廖子川,从员工到老板的五个步骤, 这是一本奉献给有“野心”员工的工作宝典，全程描述了员工到老板的五个步骤。在本书中我们始终围绕着“老板与员工”，“关系链”等关键词进行阐述，确保你步步为营，稳步前进。 目录 第一步做一个有野心的员工 有野心者方能成大事 有野心还要有素质 给“准老...
- 标签:
老板与员工
解决方案
赢利模式
|