首页 > 管理资料 > 绩效薪酬 > 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
资料名称:

激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

上传作者: 匿名 资料类别: 绩效薪酬
资料格式: 幻灯片 下载次数: 3455
更新时间: 2005-04-28 17:38:35
所需C币: 6C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院


第一部分

我国企业薪酬管理问题与趋势



诊断薪酬方案的四大问题:

问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点?

问题2:你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则?

问题3:你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高?

问题4:加倍努力,再加倍努力,你有没有获得高薪的可能性?



HRM薪酬体系主要问题:



模块繁多

激励不足

发展后劲缺乏

与贡献无关

职位无差异
相关资料
  • 暂无资料

关于我们  |   法律声明  |   客服中心  |   联系我们  |   网站导航  |   支付方式

网络传播视听节目许可证 15108589号 广东省音像制品制作经营许可证 粤音制证字第 B005号信息

广播电视制作经营许可证 粤字第922号 增值电信业务经营许可证 粤B2-20080129号

版权所有 总裁网 Copyright © 2005-2011 ichinaceo, All Rights Reserved