首页 > 管理资料 > 绩效薪酬 > 长城润滑油实体绩效管理制度细则
资料名称:

长城润滑油实体绩效管理制度细则

上传作者: 李小姐 资料类别: 绩效薪酬
资料格式: 文字材料 下载次数: 3614
更新时间: 2005-04-29 10:04:08
所需C币: 2C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院


第一条:绩效管理的职能系统分类

1、管理平台系统。辖属的单位有:公司人力资源部、公司财务管理部、公司绩效管理部、公司总经理办公室、公司审计处、公司综合计划处等。

2、业务支撑系统。辖属的单位有:公司质量管理处、公司安全生产处、公司储运中心、公司物资供应处等。

3、生产制造系统。辖属的单位有:合成油脂厂、动力厂、油品调和厂、制桶灌装厂、包装材料厂等。

4、市场营销系统。辖属的单位有:公司销售分公司等。

5、技术研发系统。辖属的单位有:公司技术开发处、应用技术研究所等。

6、独立经济实体。辖属的单位有:天津制桶厂、天津分公司、燕山分公司、武汉分公司等。

第二条:关键业绩指标(KPI)的定义

KPI是Key Performance Index的英文缩写,中文解释为关键业绩指标。KPI指标动态跟踪业绩提升的主要瓶颈,从而运用相关企业资源实现企业经营管理目标。

相关资料
  • 暂无资料

关于我们  |   法律声明  |   客服中心  |   联系我们  |   网站导航  |   支付方式

网络传播视听节目许可证 15108589号 广东省音像制品制作经营许可证 粤音制证字第 B005号信息

广播电视制作经营许可证 粤字第922号 增值电信业务经营许可证 粤B2-20080129号

版权所有 总裁网 Copyright © 2005-2011 ichinaceo, All Rights Reserved