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资料名称：	全程绩效管理 (三)
上传作者：	匿名	资料类别：	绩效薪酬
资料格式：	PPT幻灯片	下载次数：	2752
更新时间：	2005-06-10 16:46:38
所需C币：	6C币/年 (备注：包年会员不需C币)
所属学院：	企业商学院

主要内容

四、结果绩效管理

1、绩效管理基本程序

2、绩效管理系统的有效运行

结果绩效管理中的十大核心问题

问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为；

问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用；

问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确；