中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口

中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都

可能将整个课搞得乌烟瘴气，使得士气大落。因此薪

资制度的好坏对公司影响的程度之大，从这里即可知

道。

　　大多数的公司都知道薪资制度很重要，但制度设

计很好的却又不多，这中间有很多原因，但主要的有

几项，一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知

识，於是请底下的人，向别人问一问就做了，想要他

花钱请顾问公司，那就别想了。另外一项是负责人事

的人不够专业，试想有多少公司负责此项工作的人是

很专业，有很多公司是兼着人事的工作，因为还有其

他的工作要忙，人事的制度等有空再做。况且人事制

度的事情，再怎麽急也没有生产或销售的事急，反正

不会死人，所以慢一点也没什麽关系。最後一项是，

有些人竟然认为制度越好弹性越小，何必给自己绑手

绑脚呢？所以根本不想去改进薪资制度，甚至荒谬地

认为没制度也是一种制度。