绩效面谈的目的是讨论前一阶段我们共同制定的您的工作目标的实施情况，并探讨您工作中所遇到的相关问题。另外，我们还会讨论及共同拟订下一年度的目标及行动计划。



对我们双方来说，为这次面谈做好以下准备是非常有益的：

在这封信的背面有一些问题及一份“评估要点”表格， 在面谈前思考这些问题并完成这份表格将会使面谈更为有效。如果您想在面谈时讨论其它问题，请在面谈开始时告诉我，以便我们可以安排足够的时间。您在面谈期间所做的任何笔记将只供您个人参考。我们这次面谈的内容将是机密的，只有那些能对你的工作及发展做出相关决定的人才有资格接触到这些资料。