技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点：1、技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征。2、员工技能掌握程度也要被评定。3、在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变。4、在决定员工工资水平时很少考虑资历因素。5、员工升职加薪的机会相对会更多。

　　近年来，技能工资制开始流行起来。以美国为例，采用技能工资制的企业数量一直在增加，工资专家的一项调查显示：51%的被调查企业至少对其一部分员工采用技能工资制，比1987年的调查数据增长了约25个百分点，当时的调查显示只有约40%的被调查企业采用技能工资制。工资专家还发现有技能工资制传统的企业数量只占全部企业数量的20%。因此，虽然越来越多的企业采用技能工资制，但技能工资制不可能完全取代职位工资制。