主要内容

第一部分：为什么要进行薪酬设计

一、薪酬设计的总目标

二、薪酬问题令人关注

三、合理的薪酬设计能带来的好处



一、薪酬设计的总目标



使公司同等的人工费用，产生最大的员工激励力



二、薪酬问题令人关注

在人力资源管理领域中，薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于：

第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；

第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式；

第三，对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。