绩效考核激励体系与结果运用实践技巧



一.绩效考核的根本目的

建立一种反馈机制，



帮助组织增强竞争优势



二.绩效考核结果的运用效应



1.绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效

的工具之一。



2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产

生巨大的影响。



3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，

才能真正发挥作用。