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KPI体系设计培训资料

上传作者: 胡圣浩 资料类别: 绩效薪酬
资料格式: PPT幻灯片 下载次数: 1170
更新时间: 2008-08-31 09:03:43
所需C币: 6C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院
关键业绩指标体系培训内容
关键点1、综合制定关键岗位KPI

关键点2、KPI进一步层层分解

关键点3、确定具体岗位的KPI,
形成业绩合同

关键点4、与KPI挂钩的薪酬体系
奖金的发放应在部门和员工个人之间拉开差距按正态分布方式进行,以做到奖惩分明
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