《人力资源自我诊断操作方案》原创分享
三、工作绩效与考评诊断工具
【总括说明】
《人力资源自我诊断操作方案》简单地说：是假设论证,就是把握脉搏的确诊过程，在运用适合诊断项目；即假设论证贴近中，进一步点击论点和证明论据。
【流程图示】
【操作指引】
■诊断表格使用
■诊断项目汇总
【诊断表格】
包括：绩效考评体系、绩效管理制度、人力资源部门角色、工作业绩考评、工作能力考评、工作态度考评、考评结果评估、考评结果运用、团队工作绩效等9个使用表格。
【应用提示】
■判定与填写
■归纳和分析
■基本评价点
■应注意事项
注：以上详细见文档资料