资料名称: | 《薪酬实战特训营》 |
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上传作者: | 王小刚 | 资料类别: | 绩效薪酬 |
资料格式: | PDF文档 | 下载次数: | 641 |
更新时间: | 2010-07-19 18:07:23 | ||
所需C币: | 0C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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第一讲 薪酬的概念与设计原理
一 薪酬的概念
二 全面薪酬框架
三 薪酬的设计原理
第二讲 薪酬体系设计实践
一 基本薪酬的三种支付方式
二 基于职位的薪酬体系设计六步法
三 基于能力的薪酬体系设计四步法
四 某公司薪资结构设计操作步骤
五 几种常用薪资结构表
第三讲 奖金管理实践
一 常用的奖金支付方式
案例一 短期激励方案
二 年度奖金分配
第四讲 福利管理实践
一 福利的主要形式
二 企业补充福利
三 流行的福利方案
第五讲 薪资管理技巧实践
一 确定薪酬总成本
二 新进人员核薪
三 绩效加薪
四 晋升加薪
五 公平性加薪
案例二 如何处理员工加薪要求
案例三 加薪权衡
第六讲 薪资案例分享
一 薪酬的概念
二 全面薪酬框架
三 薪酬的设计原理
第二讲 薪酬体系设计实践
一 基本薪酬的三种支付方式
二 基于职位的薪酬体系设计六步法
三 基于能力的薪酬体系设计四步法
四 某公司薪资结构设计操作步骤
五 几种常用薪资结构表
第三讲 奖金管理实践
一 常用的奖金支付方式
案例一 短期激励方案
二 年度奖金分配
第四讲 福利管理实践
一 福利的主要形式
二 企业补充福利
三 流行的福利方案
第五讲 薪资管理技巧实践
一 确定薪酬总成本
二 新进人员核薪
三 绩效加薪
四 晋升加薪
五 公平性加薪
案例二 如何处理员工加薪要求
案例三 加薪权衡
第六讲 薪资案例分享
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