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绩效考核与绩效管理

上传作者: 匿名 资料类别: 绩效薪酬
资料格式: 幻灯片 下载次数: 3392
更新时间: 2004-06-21 16:12:43
所需C币: 8C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院
一、为什么要进行绩效考核

1、传统绩效考核的目的

通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。



通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。



但是:在理论与实践上都存在一些问题

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