| 全部问题：2个 （已解决2个）
  • 龚征西 2010-11-28 14:08:59
    请问李老师：在公司应该是责、权、利都是相对应的，我现在只有责任，没有权、和利，那我该做？
    2011-04-21 李泽尧老师就此问题做出回答：
    请阅读泽尧《TBC企业驱动模式：点燃员工内在的发动机》有关资料和课程
  • 银狐 2010-05-01 11:39:37
    请问李老师，团队精神创造手段中的个人奖金＝K1XK2XK3X奖金基数，举例中谈到，部门业绩优秀而公司业绩不好，那么个人奖金就会受到影响，那么在这个前提之下是否和员工工资对称相矛盾，那么在这样的情况下，如何才能不让这个优秀部门的员工不跳槽，继续发挥优势，为公司、部分带来最大化收益？请教
    2010-09-06 李泽尧老师就此问题做出回答：
    1、所在部门业绩很差、说明部门领导不行，还要别人不跳槽、不换部门，道理上是不通的 2、或许他就是该部门主管的最佳人选、后备人选？ 3、变通、网开一面、特殊处理、例外处理，那是可能的一种对策、但是那是着眼于未来的另一回事，不是对当前团队精神的帮助。
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