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- [人力资源] 员工培训后立即跳槽怎么办？
- 非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到工业训练中心先接受长达一年的培训，费用全部由公司承担。令企业十分头疼的现象出现了：企业花大本钱辛苦...
- 提问者： 2008-09-28
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- [人力资源] 如何打造企业内部培训师队伍?
- 员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，同时，也备受企业高层管理者的重视。然而即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，始终都无法拜托员工培训“先天不足”的难题。由此，内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组...
- 提问者： 2008-06-27
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- [人力资源] 凭《员工手册》能否解雇员工？
- 最近遇到一个棘手的劳动纠纷，在此向请教各位人力资源专家，希望大家能参与讨论，谢谢了。王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：杨再友
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- [人力资源] 关于员工培训费赔偿如何处理？
- 我有个朋友张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王雨,共支付猎头费用3万元人民币,公司和王雨签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王雨因试用期表现优秀，到公司2个...
- 提问者： 2008-01-24
- 最佳回答者：杨尚东
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- [市场营销] 作为电话销售代表, 如何让别人不反感马上挂电话?
- 梁莲,作为电话销售代表,如何让别人不反感马上挂电话?,作为电话销售员代表，平时在上班打电话过去咨询别人对本公司的业务有没有感兴趣时,大部分只要提到公司名称：啪，就给挂掉了。要么可能就是：现在没有空，或者其他更多的借口，不谈这些事情。各位老师有没有深入的计策...
- 提问者： 2010-11-20
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [生产管理] 求新员工培训资料和好的建议
- 刘宁,求新员工培训资料和好的建议,公司做模具的, 上两百多人。 相对来说， 这部分我接触及培训的是普工偏多。
求新员工培训资料和好的建议 越多越好，流程、制度、管理、规划等等一切与学习培训有关全要，谢啦！...
- 提问者： 2012-01-07
- 最佳回答者：佟天佑
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- [礼仪培训] 员工培训不配合怎么办
- 王现武,员工培训不配合怎么办,我们是一家四星级酒店，我刚刚接手培训工作，但是员工参加培训根本就不配合，提问也不回答，做游戏也不积极，以前的培训就是走形式，但是我想改变现状，不知道怎么办了，大家有什么好的方法吗？谢谢了...
- 提问者： 2011-05-16
- 最佳回答者：张伟业
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- [人力资源] 如何有效的执行5S现场管理
- 孔旺,如何有效的执行5S现场管理,我们的公司现场目前来说很混乱，领导整天让打扫卫生，从不说让我们去整理现场，我们应当如何去自主的去执行5S的标准呢...
- 提问者： 2011-10-16
- 最佳回答者：李科
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- [人力资源] 公司开除不成转为调动下属运营点工作
- 王朝富,公司开除不成转为调动下属运营点工作,公司本想开除但我提出赔偿他又转变说法说派我去销售下属运营学习。这么需要协商一致么？
他说三十天为一个考核周期，考核不通过继续留在工厂学习。我的合同工作地点是上海，工厂在浙江。如果不和我协商一致直接调动的话是否违法？...
- 提问者： 2011-11-01
- 最佳回答者：马成新
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- [市场营销] 有关销售的问题
- 王艳春,有关销售的问题,当你觉得这个单位可能是你潜在的客户，你想去开发他，但我现在对这个企业一无所知，门卫又不让我进去，有没有什么好的办法让自己顺利点见到自己要找的人？？比如总经理，如果见到了，见面的时候该说些什么话比较好呢？说些什么才能让总经理有兴趣继续听你说呢？？
销售菜...
- 提问者： 2011-03-20
- 最佳回答者：朱志明
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