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- [运营管理] 员工到管理层没有危机感,积极性未够
- 腾龙小贩,员工到管理层没有危机感,积极性未够,公司现在非常小，主要做服务行业，感觉从员工到管理层没有危机感，没有动力，用那些措施来提高他们执行力。...
- 提问者： 2011-09-27
- 最佳回答者：王亚军
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- [市场营销] 驼背,对做市场营销有影响吗？
- 刘娟,驼背,对做市场营销有影响吗？,样貌还行，就是有点驼背。 我想学习市场营销专业，影响大吗？ 谢谢！ 市场营销一直是兴趣及爱好， 看好它的前景发展。...
- 提问者： 2013-06-04
- 最佳回答者：李政权
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- [人力资源] 为什么一定要产生最多业绩才算是好员工?
- 王洁,为什么一定要产生最多业绩才算是好员工?,物竞天择,适者生存。这是很现实的问题，在一个公司里，如果你在市场部，如果没有产生绩效，那么就你什么都不是。...
- 提问者： 2011-03-15
- 最佳回答者：朱志明
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- [其它] 我不知道是不是交了费用可以学习所以的课程吗？有没
- 孙文,我不知道是不是交了费用可以学习所以的课程吗？有没有时间限制？怎么交费？,我不是清楚...
- 提问者： 2010-12-26
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- [生产管理] 什么是管理瓶颈？
- 现在想向管理方面发展,请问什么是管理瓶颈?胡芝莹,您好！呵呵，在正式回答问题之前，先给您提个建议，无论在哪提问题，如果个人想寻求到更精准的帮助，那么需要提交您自己的详细情况，以便回答对您自己帮助更大些。由于您在这个问题中没有提及您的工作经历和背景，因此无法对您...
- 提问者： 2007-12-14
- 最佳回答者：江晓兴
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- [人力资源] 求便利店员工绩效考核，主要针对工资加提成！
- 叵东,求便利店员工绩效考核，主要针对工资加提成！,求高人指点，万分感谢！！！！...
- 提问者： 2010-12-17
- 最佳回答者：黄存绍
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- [人力资源] 什么才是真正的绩效管理？
- 现在每个公司都谈到绩效管理，那什么才是真正的绩效管理呢？要定义一个管理，则需要从管理对象、管理行为、管理范畴和期望达到的结果等几个方面来阐述。所有企业都是围绕着绩效来运营的，绩效是行为的结果，就是说，什么都是绩效。而从另外一个方面来看，每个方面的绩效都有着专业...
- 提问者： 2007-11-08
- 最佳回答者：郭巍
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