-
- [其它] 如何提高服务行业80后，90后员工的执行力
- 邱修莲,如何提高服务行业80后，90后员工的执行力,如题。...
- 提问者： 2011-03-15
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 如何管理“80后”？
- 与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。但对于如何管理“80后”，也成为管理者最头痛的事？俗话说：“带兵要带心”，如何使...
- 提问者： 2008-07-15
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 职场80后员工在想什么？
- “80后”一直是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么，职场80后的职场状态如何？他们又是如何看待70后的？职场80后员工在想什么？在城市出生的“80后”，多半“独生一代”；什么动画、可乐、网络等新生事物伴随他们长...
- 提问者： 2008-05-16
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 80后员工管理重在情绪还是态度?
- 80后员工完全以快乐为导向，讲求个人实现，职业流动性高，喜欢频频跳槽。情绪和态度问题，是管理80后最大的问题，是一个管理的时代难题。企业提倡员工的忠诚和奉献。不幸的是，对80后说，从一而终是不可能接受的，奉献更无从谈起。对于他们，忠诚的定义是在公司干一天，就替...
- 提问者： 2008-01-30
- 最佳回答者：孟森
|