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- [管理创新] 用五大文化引领80后和90后 罗钢
- 罗刚,用五大文化引领后80和90后, 后80和90后已经成为产业大军中的主流,他们已经接过前辈的枪,继续新的战斗。很多的中基层指挥官很头疼,认为后80和90后战斗不力。指挥官们集体困惑,一时间,...
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- [总裁智慧] 80后买不了房怎么办 叶东
- 叶东,80后买不了房怎么办,房价越来越高,政府为了控制房价的上涨颁布了很多政策,包括最近各地的限购令。根据过去的经验大家都能猜的出来,...
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- [人力资源] 盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工,盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工 如何看待80后和90后员工,这绝不是一般的认识问题,而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可以说,这个问题关系到企业的生死存亡。 很长一段时间以来,企业界对80后和90后员工...
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- [生产经理] 80后企业的卓越领导力基因 杨华
- 杨华,80后企业的卓越领导力基因, 80后企业的卓越领导力基因 本文“80后企业”不是指“80后”年轻人所创办企业,而是指中国现代商业组织诞生于改革开放之后,从时间上算起大都属于“80后”。本文试图从这种“80后企业”的角度,...
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- [职业化] 谁说80后无希望,谁说80后靠不住? 陈浩
- 陈浩,谁说80后无希望,谁说80后靠不住?,谁说80后无希望,谁说80后靠不住?...
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- [总裁观察] 80后创业者的罪与思——林伟贤 林伟贤
- 林伟贤,80后创业者的罪与思——林伟贤,未来50年,必定是80后的天下,这是不可抗拒的自然规律。但是现在,80后注定难以成为商业的中坚力量,...
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- [管理创新] 为何我要另觅高职---S企业80后员工离职原因分析 胡八一
- 胡八一,为何我要另觅高职---S企业80后员工离职原因分析,在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源...
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- [运营管理] 80后管理者的提升之道 谭小芳
- 谭小芳,80后管理者的提升之道,中国富裕一代已经开始亮相经济舞台,他们的思维、行动风貌,代表了中国未来的走向。...
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- [其它] 闳博:一个70后的《80后》电影观后 闳博
- 闳博,闳博:一个70后的《80后》电影观后,还有四天就要过春节了,按照国家公务员的规定又在星期天休息一天,于是我也就难得偷闲,抽空看了一...
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- [运营管理] 80后如何当好企业管理者? 谭小芳
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