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- [其它] 新进员工就是公司的新生力量 何东征
- 何东征,新进员工就是公司的新生力量,企业每年为促进发展,都会补充新员工,壮大队伍,新进员工在最初阶段就应该得到规范的培训,为以后的工...
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- [] 企业如何留住有能力的新进员工 郭晓宁
- 郭晓宁,企业如何留住有能力的新进员工,企业的发展离不开员工,“企”无“人”则“止”,适当的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业...
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- [其它] 真诚留住新员工 何东征
- 何东征,真诚留住新员工,招工难,用工荒,已经不是什么新闻了,可以说是一个普遍的现象。随着我们国家经济变化,发展模式的转变,企业转型发...
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- [职业规划] 新进人才如何做对企业有贡献的事 李延龙
- 李延龙,新进人才如何做对企业有贡献的事,做好墙上的一块砖业务员是企业利润的主要创造者,也是销售公司流动最大的一个群体,但是作为一个新进入公司的业务员,如何才能最快进入状态?如何才能做好对销量增长有贡献的事?怎么才算做好?应该怎样去做?一、什么是对销量有贡献的事?不同的企业会...
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- [人力资源] 培训从“新”开始 王哲光
- 王哲光,培训从“新”开始,几乎每个公司的领导者都声称员工是其最重要的资源,但他们真是这么认为的吗?...
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- [卓越领导力] 汤海—破解沟通难题的秘诀(10)—统一双方对事实的 汤海
- 汤海,汤海—破解沟通难题的秘诀(10)—统一双方对事实的认知, 1997年,中国经济过热,出现了通货膨胀,于是中央实施非常严格的通货紧缩政策。当时,各地经济都非常萧条。各个地方政府认为通货紧缩政策...
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- [电话营销] 企业内训课程 李源快
- 李晗冰,企业内训课程,.《电话营销》:教会您如何打好第一个电话,给客户留下深刻的第一印象;如何过五斩六将,直达负责人;如何在未见面之前就已经成交或已经成交了一半;如何用最少的投资去开拓最多最大的市场;本课程结合了各大电话营销公司:如前程无忧,阿里巴巴,百度等专业营销公司的电...
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- [薪酬福利] 新员工工资比老员工高 合理吗? 闫伟
- 闫伟,新员工工资比老员工高合理吗?,很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。...
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- [激励机制] 2008中国九大名企的人力资源管理分析 江晓兴
- 江晓兴,2008中国九大名企的人力资源管理分析,tcl:国际化培训保障人才补给2004年,tcl集团收购了位于图尔克海姆的破产企业施奈德电子股份公司schneider和dual品牌。2004年1月,tcl与法国汤姆逊公司共同组建tte合资公司……tcl集团海外扩张战略的实施受到了人才瓶颈的制约,国际化战略的...
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- [市场策略] 会议营销企业的三大基本原则 张广存
- 张广存,会议营销企业的三大基本原则,会议营销企业的三大基本原则保健品会议营销网2008/06/2711:03:00会议营销从严格意义上说,已经是本土企业市场推广的一种常见手法,在中国市场上运作了这么多年,已经深深的具有中国特色,如今,采用这种销售形式的企业有很多,但是,没有几家企业是把这种经...
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