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- 80后企业的卓越领导力基因
- 30年的中国企业史,也是一部企业家的起落、荣辱和兴衰史。上世纪80年代开始创业,至今仍“健在”的优秀企业家并不多,我们选取柳传志、任正非、王石三人作为中国企业30年领导力演进的典型人物。而新生代企业的创业者们虽然有很高的个人知名度,但企业的可持续发展还需时间验证,目前或许...
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- 80后中层领导管理不顺的三大原因
- 80后在职场,已经有一部分人从新进职员走上了管理层的岗位。对于这些年轻的中层领导来说,什么是他们应该注意的? 我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理,但我的实践经验说明,只要给80后一个舞台,他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话,让多少年轻的同志“知遇之感&r...
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- 80后在职场:致年轻的中层领导
- 80后在职场,已经有一部分人从新进职员走上了管理层的岗位。对于这些年轻的中层领导来说,什么是他们应该注意的? 我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理,但我的实践经验说明,只要给80后一个舞台,他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话,让多少年轻的同志“知遇之感&r...
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- 80后213万买“史玉柱3小时”
- 巨人网络CEO史玉柱 中国版“与巴菲特共进午餐”的“名人时间拍卖”12月8日结束,经过了72小时之后,与巨人网络董事长兼CEO史玉柱、“大嘴”任志强和有“中国投行第一人”之称的刘二飞分别共享3小时的最终人选已经确定,三人分别拍出了213.0915万元、45万...
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- 如何挖掘80后员工的创新思维?
- 80后的差异化思维与市场经济的中级阶段“产品经济”的特点不谋而合:任何一个品牌都应当明确“只为部分人服务”。发达国家的市场早在30年前就已进入小众化的产品经济时代,并在最近这几年转向服务经济和体验经济时代,进入市场经济的高级阶段。 “我的地盘我做主”...
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- 80后、90后员工管理知多少?
- 作为新一代的社会群体,80后、90后近年来成为员工管理界的热门话题。一直以来,他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象,社会对他们存在一些偏见甚至歧视,人们普遍认为80后、90后不如60、70后敬业,他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等,被称为“垮掉的一代”、&ldq...
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- 80后王欣:快播的路
- 在微博上,王欣的名字叫“快播王铁匠”,他用这个提醒自己:立意不计名利,埋头专注技术,千锤百炼,将产品做到极致。 他是一个理想主义色彩浓重的80后。做快播播放器近6年,坚持不碰内容,只想让更多的视频网站使用他的技术,即使大多数用户并不知晓;2005年,王欣进入盛大网络负责&ldq...
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- 80后攻城狮:P2P租车该这么攻用户的城
- 最先在中国落地生根的PP租车已经在北京运营快满一年了,目前的日均订单数维持在300单上下,和神州租车还有着数量级上的差距,这种速度似乎并不那么“互联网”。...
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- 李嘉诚和他的80后小伙伴:亲自为年轻人创业
- 华人首富李嘉诚旗下主导科技项目投资的私募基金维港投资,多年来力求低调。近来,李嘉诚一改往日风格,频繁在各个场合,推广其所投资的高科技公司。...
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- 让80后关注你品牌的八个秘诀
- 80后需要感到被关联和涉及其中。对80后营销不是容易的任务,但你会因为你的努力而得到奖赏,因为他们会是极端忠诚的消费者。...
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