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- [管理创新] 建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才 胡八一
- 胡八一,建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理, 跳槽,在变幻莫测的职场里,也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》,近万名白领参与调查。结果显示,超过60%的被调查者有跳槽经历,近40%被调查者跳槽次数在1-2次,跳槽3次以上的约占20%。如果说一般员...
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- [人才战略] 人力资源战略 企业成为巨人的秘密 刘斌文
- 刘斌文,人力资源战略 企业成为巨人的秘密,80年代企业决胜需要的是勇气,90年代企业决胜需要的是资本,如今,在成为全球经济焦点的中国,在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”,人力资源是企业发展制胜的基本战略。2006决胜人力资源准备好了吗?“能有效掌握中国市场者,方能掌握全...
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- [运营管理] 痛苦的HR,咆哮体与企业选人用人 谭小芳
- 谭小芳,痛苦的HR,咆哮体与企业选人用人,痛苦的HR,咆哮体与企业选人用人...
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- [培训与开发] 识人用人:掌“方”、“圆”之道 余朝林
- 彭杰,识人用人:掌“方”、“圆”之道,21世纪,企业最核心的竞争力是什么?人才!争夺市场占有率,抢占技术制高点,比拼品牌美誉度,企业方...
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- [人力资源] 企业集团人力资源管理体系构建 赵炜
- 赵炜,企业集团人力资源管理体系构建,企业集团人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资...
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- [培训与开发] 从人才招聘看企业发展 李斌
- 李斌,从人才招聘看企业发展,“人、从、众”。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到“人多力量大,人定胜天”,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)...
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- [人力资源] 员工需要职业安全感吗? 王奇珍
- 王奇珍,员工需要职业安全感吗?,最近与几个同事在交流时,不约而同地提到了“职业安全感”这个名词,心里颇有触动。根据马斯洛理论,安全感的需求属于最低级的原始需求之一,时下到处在评比幸福指数什么的,我没有细究,但我想安全感必然会纳入其中。许多青年男女(特别是女孩子)在...
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- [人力资源] 留人:钱事金声 陈讲运
- 陈讲运,留人:钱事金声,“21世纪将发生人才争夺大战。”而很多企业面临人才流失的挑战。究竟如何才能让员工留下来,并使其以主人翁的心态和...
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- [运营管理] 管理者如何选用人才? 谭小芳
- 谭小芳,管理者如何选用人才?,人才永远是公司最宝贵的资产,而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。...
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