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- 美世发布报告《并购中的人才流失风险:人才
- 根据2017年美世研究报告《并购中的人才流失风险:人才保留的艺术与科学》,通过人才保留计划来发挥出巨额‘人才投资’的最大价值,这已成为全球交易者的一种惯用做法。超过七成(71%)的全球交易者表示他们会通过财务激励的方式来挽留人才,并将其作为他们交易决策和流程的一部分。但同时该研究也...
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- 降低人才流失的十大法则
- 人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来,家纺行业取得了快速的发展,呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。 但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑,比如产品同质化、营销原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失...
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- 降低人才流失的十大黄金法则
- 纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来,家纺行业取得了快速的发展,呈...
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- HTC内外交困:人才流失加速 三星威胁日盛
- HTCCEO周永明 导语:美国科技博客TheVerge今天撰文指出,台湾智能手机厂商HTC已陷入内外交困的窘境。由于公司业绩总不见起色,HTC近几个月来流失了大量人才,甚至包括副总裁级别的高管;而在全球Android智能手机市场,面对咄咄逼人的三星,HTC几乎毫无还手之力,市场份额不断遭到蚕食,复苏希望十分...
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- 如何礼遇下属防人才流失?
- 一个领导者的难点并不是工作任务本身,而是如何与部下沟通。要了解下属,使用下属,首先要赢得下属的信赖。如果做不到这一点,那上下级之间友好相处的气氛,以及工作上配合默契就都无从谈起。 一旦下属与你在心理上保持了距离,那么,他们就会对你产生戒备心理,上下级之间的气氛自然要紧张,轻则...
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- 雅虎又有2名高管离职 人才流失悲剧仍在上演
- 8月29日消息,据国外媒体报道,科技博客网站Techcrunch周四撰文表示,雅虎员工大批流失及高管离职现象仍在继续。本月,又有两名高管相继离职。 据国...
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- 徐小平:改善和解决人才流失的四方法
- 新东方创始人之一、真格基金创始人徐小平 【中国企业家网】(编者按)他是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人,和王强、俞敏洪并称为支撑新东方发展的“三驾马车”。如今,转身为一名天使投资人,不再谈出国、签证、职业规划,而更多的谈创业与投资。 在他看来,投资以来失败公司的失...
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- 格力女皇董明珠面临三大危机
- 作为面向3.0时代的企业家,董明珠已慢了半拍,面对不断创新紧紧追赶的美的和海尔,格力该如何保住辉煌?...
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- 中小企业招人留人难:要多用“巧”力
- 为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因,可以简单概括为是企业特点和求职者需...
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- 猎聘大数据:留在北京的,都是不想走的
- 2017年5月2日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年一季度北京人才供需及流动全景报告》。本次报告主要基于猎聘大数据,结果显示,在2017年一季度,河北、山东成为北京非京籍人才两大输送地;北京职场人流向上海的比例最多,流向环京城市相对较少,这表明从北京离开的职场人最倾向...
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