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- [人力资源] 盖烈夫答：不患无位，患所以立 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答：不患无位，患所以立,盖烈夫答：不患无位，患所以立 盖烈夫答：我该离开吗？ 吴俊辉问： 盖老师：我毕业后在一家外企工作4年了，一直没舍得离开，公司的人际关系很好，外籍老板对我也很好。我想，作为一个HR来说，这几点都是在这个公司继续存在下去的优势，也是我舍不得离开的...
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- [战略文化] 盖烈夫答：策划和战略有何不同 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答：策划和战略有何不同,盖烈夫答：策划和战略有何不同 方块锅炉问： 请教盖老师一个问题：策划和战略有何不同？什么是战略和策略？ 盖烈夫答： 方块锅炉您好： 您提出的问题很好，很多人对这个问题也是比较模糊，下面谈一点我的粗浅认识同您交流。 一、 战略和策划不是一回事。...
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- [人力资源] 盖烈夫：把您的人生折叠51次 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫：把您的人生折叠51次,盖烈夫：把您的人生折叠51次 朋友，请您想象一下：如果您手里有一张足够大的白纸。现在,请您把它折叠51次。请问：它有多高？您也许会说：一个冰箱的高度？一层楼的高度？或者一栋摩天大厦那么高？不！据说，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离，或者说这可...
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- [其它类别] 盖烈夫：小议人生境界 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫：小议人生境界,盖烈夫：小议人生境界 有网友说到“人生的四种境界”，听后很受启迪，因而藉此小议感言。烈夫认为，没有单一境界的人，也不存在完全境界的人。 人，往往是多种境界的复杂综合体，因为“人是社会关系的总和”。就是说，人是自然属性与社会属性的统一。所以，有时第...
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- [生产管理] 盖烈夫答：到底干啥好??? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答：到底干啥好???,盖烈夫答：生产管理的前途??? 陈飞昂问： 本来有个机会去采购部,可是没有去成(想做供应商的开发和管理),后来只有做生产管理,虽然有些不愿意,但是也要服从组织的安排。人力资源经理找我谈话,说做生产管理,其实还是可以学到很多东西,并且需要跟很多部门打交道,涉...
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- [人力资源] 盖烈夫答：工作倦怠不知道怎么办 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答：工作倦怠不知道怎么办,盖烈夫答：工作倦怠不知道怎么办 孙锦问： 盖老师，不知您是否发现这样的感觉：在公司很多同事，尤其是我们知识性职员，很多时候感觉自己很累，做事情也变得没有先前那样的积极，没有了当时的冲劲与激情。我和同事聊天中得知大家也好像是对自己工作价值...
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- [人力资源] 盖烈夫：秀才与卖柴人的对话思考 盖烈夫
- 盖烈夫,,盖烈夫：秀才与卖柴人的对话思考,盖烈夫：秀才与卖柴人的对话思考 有这样一则故事，挺耐人寻味的。 有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人虽然听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字是什么意思，但是他却能听得懂“过来”这两个字，于是把柴担到秀才前面。 秀才问...
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- [人力资源] 盖烈夫：管理沟通效能“我讯息” 盖烈夫
- 盖烈夫,,盖烈夫：管理沟通效能“我讯息”,盖烈夫：管理沟通效能“我讯息” 班组是员工人格、价值观培育的重要场所；可矛盾的是，班组却不是一个说教的道场，班组中有形无形的僵化规则，会导致管理者与被管理者关系的不平衡，因此而影响管理效能。特別是当班组员工不断成长时，更需要一种亲情化...
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- [其它类别] 盖烈夫：珍惜吧，青春的能源！ 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫：珍惜吧，青春的能源！,盖烈夫：珍惜吧，春的能源！ 人生，犹如一条无形的链子，由一节节年龄连环串裰而成。青春，则是串在人生金链子上的宝石。如果说人最宝贵的是生命，那么，在人生的全部过程中，最宝贵的便是人的青春年华。 青春时期，是人一生中的第二个飞越时期。在这个时...
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- [其它类别] 盖烈夫：成功与失败就在五个字 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫：成功与失败就在五个字,盖烈夫：成功与失败就在五个字 当我讲完《时间管理》课之后，经常有很多人问我：成功的诀窍是什么？搞得我哭笑不得。因为成功的要素很多，至于诀窍吗....！有了：成功与失败就在于五个字。 记得一位叫做富兰克林.费尔德的人，曾精...
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