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- [人才战略] 培养人才,名企异曲同工(转载) 孙岚
- 孙岚,培养人才,名企异曲同工(转载),未来企业惟一持久的竞争优势是什麽?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力!因此,企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争!正是这样,最近世界名企都在努力培养人才团队的学习和创新能力,可谓异曲同工:IBM──终身教育IB...
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- [人力资源] 核心人才队伍建设系列(八)-核心人才队伍培养现状 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍建设系列(八)-核心人才队伍培养现状,核心人才队伍建设核心人才队伍培养核心人才队伍建设培训核心人才队伍建设咨询核心人才队伍建设系列拇指管理培训绩效管理辅导培训...
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- [人才战略] 天才就是有缺陷的人 石立平
- 石立平,天才就是有缺陷的人,激烈的市场竞争,每个老板都在寻找人才。他们很清楚,只有企业里有了足够多的人才,企业会发展得更快更好!但是现实与理想总是会有巨大的差距。想找的人才总是不尽人意。虽然公司有几百号人甚至上千号人,但是真正自己满意的员工没有几个。有的人很勤劳却业绩不理想...
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- [人力资源] 让每一个员工能无边界地成长 谭兆麟
- 谭兆麟,让每一个员工能无边界地成长,员工自我管理的目的是让员工实际无边界成长。没有成长的激情,自我管理会流于一种庸俗的人际关系之中,这对企业是不利的。欧姆龙的创始人立石一直在著作中曾强调:“让每位员工像社长一样思考自己的工作”。实际上,这一理念最终带来了欧姆龙70年的成长期,...
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- [运营管理] 没有无能的下属 梁忠勇
- 梁忠勇,没有无能的下属,在一次总裁培训班上,几位老板在一起讨论中层管理者的问题,有一个老板就这样说:“作为企业的负责人,我们在不断的学习,但是我发现我们的中层却一直停留在以前的位置,我们之间的差距越来越大。”其他几位老板也深表赞同。在一个部门会议上,该部门经理正在大声的训斥...
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- [人才战略] 卓越领导力-消除不确定因素的关键 梁忠勇
- 梁忠勇,卓越领导力-消除不确定因素的关键,随着金融市场的动荡不安,宣布裁员的公司络绎不绝,紧张氛围缠绕着无数员工和公司,所有人对未来均感到彷徨无助。似乎一切事态都超出了我们的掌控,大多数公司把各式问题的矛头直指当下恶劣的经济大环境。然而,总有一些公司能更好地处理如此逆境。他...
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- [生产管理] 精益生产的四大类14项基本原则 张驰
- 张驰,精益生产的四大类14项基本原则,什么是精益生产?精益生产是美国麻省理工学院“国际汽车项目”研究小组针对日本丰田汽车生产方式进行研究而提出的。1992年,Daniel.T.Johnes等50多位专家花了5年时间对17个国家90多家汽车企业进行研究,最后发现丰田生产方式是制造业的又一次革命,并将...
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- [执行力] 如何提高生产类企业员工执行力 张国祥
- 张国祥,如何提高生产类企业员工执行力,如何提高生产类企业员工执行力 ——应《新材料产业杂志》约稿 作者:张国祥 2014年3月23日
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- [管理创新] 顾问------理想的职业生涯 姚绍华
- 姚绍华,顾问------理想的职业生涯,理想的职业生涯...
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- [人力资源] 企业教育的常见方式介绍|核心人才队伍建设系列十九 杨天河
- 杨天河,企业教育的常见方式介绍|核心人才队伍建设系列十九,企业教育是企业核心人才队伍培养中较为关键的部分,常见的包括在职体验、员工测评、人际互助、正式培训、专题研讨、外派学习等。不同的培养方式适合不同的培养对象与培养内容:...
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