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- [企业文化] 企业管理中的“儒家”文化之我见 吴洪刚
- 吴洪刚,企业管理中的“儒家”文化之我见,作为一个真正关注管理的咨询人员,或者从事企业管理工作的人员,不得不面临着以何种价值观来指导工作的问题,尽管他们自己未必感受得到。而试图以传统的“儒家”的核心思维来塑造中的企业管理思维和商业伦理。也似乎成了当前一种流行的管理思想。尽管提...
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- [激励机制] 管理思维不能如此迷失 姚绍龙
- 姚绍龙,管理思维不能如此迷失,周日应邀去保利洲际酒店参加一个财势论坛,席间一位女士给我反映他们企业去年底评选年度优秀员工的的问题。原来该企业有1000多人,产值效益都很不错,所以在春节前除了年终奖之外,还举办了一系列的评奖活动,优秀员工评选就评了10个人,但是似乎员工不买账,今年...
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- [总裁时评] 我们的管理思维迷失在哪里 姚绍龙
- 姚绍龙,我们的管理思维迷失在哪里,大雨导致的灾难还没有过去,所有的舆论都在开始教人怎么去逃生了;小悦悦惨剧一发生,所有的媒体都去谴责那18位无辜的路人...
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- [企业文化] “中国式管理”能否催生世界级企业家? 吴洪刚
- 吴洪刚,“中国式管理”能否催生世界级企业家?,什么是世界级企业家?不久前,美国小布什总统考虑停止征收遗产税,可是有两人登广告反对,一个是微软的比尔盖茨,一个是巴菲特。他们说:“我不能允许我的第二代不劳而获”这就是世界级企业家。简单的广告的背后是支撑美国近百年发展强大的人文精...
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- [其它类别] 麦肯锡管理思维模型 张从忠
- 张从忠,麦肯锡管理思维模型,“管理咨询思想源于Mckinsey,他是咨询业真正的创业者,但他并不是麦肯锡管理顾问公司成功的创业者。管理顾问行业和麦肯锡的光大出自麦肯锡第二代掌门人MarvinBower的努力。“从1926年创立到1937年麦肯锡去世,是麦肯锡发展的第一个阶段。1935年的...
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- [职业规划] 3趋势,成为未来的人才 吴国正
- 吴国正,3趋势,成为未来的人才,面对景气翻扬,你得预先掌握未来趋势变化、做对决策,才能在新一波就业市场反弹中抢占先机,成为企业等待的人...
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- [管理文化] 修心与易经管理思维 刘建明
- 刘建明,修心与易经管理思维,如何将企业的“名气”与“财气”与易经拉扯上关系呢?其实内有玄机。...
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- [总裁智慧] 决定企业终极出路的关键? 刘硕斌
- 刘硕斌,决定企业终极出路的关键?,做事的思路落在市场领域就是企业经营、企业管理的思路了。经管思路从企业生存发展整体的、长远角度来说就是企业战略了...
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- [企业文化] 从企业的发展演变看管理思维的变化 吕青
- 吕青,从企业的发展演变看管理思维的变化,在经济发展给人类生存方式带来巨大变化的今天,社会组织中最具活力的组织形式——企业的发展变化,是推动人类经济发展的最重要的力量。这种最具活力的组织形式,从早期呆板沉闷的生产车间式的状态,逐步发展到今天“不创新,就等死”的格局。这其中经历...
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- [职位分析与评估] 岗位责任应该怎样设计 姚绍龙
- 姚绍龙,岗位责任应该怎样设计,好的管理具有引导功能。一方面引导员工在现有基础上学习提升,一方面也引导传统企业向现代化企业转变。...
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