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- [人力资源] 年度培训效果的诊断 杨哲
- 杨哲,年度培训效果的诊断,年度培训效果的诊断作者:杨哲莫菲培训是回报率最高的投资,摩托罗拉等优秀企业培训回报率高达60倍以上。然而,国内大多企业的培训成效不明显,除了主要是培训的三力整合不到位之外(详见《培训管理重在整合三力》),在实际操作时,没有诊断年度培训效果,不能把握到...
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年度培训计划
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培训效果
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培训计划
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- [人力资源] 如何获得中高层核心团队的支持 杨哲
- 杨哲,如何获得中高层核心团队的支持,如何获得中高层核心团队的支持作者:杨哲单位:广州共图管理咨询有限公司推动培训工作关键在于三力的整合,即将中高层核心团队的拉动力、培训管理人员的推动力与员工的学习内驱力三力协同形成最佳合力,推动组织战略目标的实现。中高层核心团队的拉动力是三...
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中高层管理者
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- [绩效管理] 培训一定有成效 2 邵宇昕
- 邵宇昕,培训一定有成效 2,误区之一培训的需求是培训主管的事,没有做好培训需求评价。我们调查部门主管如何理解培训时,大多主管均说“培训是你们培训部门的事,如果还我们参加讨论,还要培训部门干啥”如果有这种心态培训能出成效才怪呢?我们建议:首先对各级主管进行消除对培训的错误认识。...
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- [企业战略] 形成自己的见解! 袁良
- 袁良,形成自己的见解!,形成自己的见解一旦你对自己的竞争对手可能考虑的可选方案,以及它们评估这些方案可能采用的方式有了更好的判断力,结果又会如何呢?我们可以说,你的企业的市场环境将比较稳定,而且你将获得自己的主要竞争对手及其决策者的许多有用的信息。然后,你就可以运用博弈理论...
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- [品牌传播] ‘高效团队建设’中的‘快乐管理’ 顾樾
- 顾樾,‘高效团队建设’中的‘快乐管理’ ,(此文在2005年10月新华日报‘培训杂志’发表,可体现顾樾老师严谨和实战的培训风格)企业像艘航船,要谋生存和发展,必须形成团队精神。团队素质训练起源于英国,最早是英国海军部用于培训海员的一套训练体制,如今在西方已成为现代企业进行员工团队...
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高效团队建设
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- [其它类别] 《中层干部核心管理技巧》培训大纲 顾樾
- 顾樾,《中层干部核心管理技巧》培训大纲,培训的需求是想让新升为经理的学员有一个意识,如何从技术转向管理者的角色转换,学一些实用的管理技巧.提升他们的管理水平.《中层干部核心管理技巧》培训大纲.----实战技能培训‘经典课程大纲’中层管理是企业的脊梁,承担着决策、执行、协调、沟通、组...
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- [卓越领导力] 人性化管理即是以人的客观需要为本 邱柏森
- 邱柏森,人性化管理即是以人的客观需要为本,在我给千里马招标网做《中层管理技能提升》培训的过程中,学员提出了一些针对现实工作中的具体问题,...
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酒店管理
中层管理
技能提升
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- [高层修炼] 什么是国学术数 王鹏睿
- 王鹏睿,什么是国学术数,国学是指以儒学为主体的中国传统文化与学术。国学若以学科分,主要分为哲学、史学、宗教学...
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中国传统文化
传统文化
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中高层管理者
管理技能提升
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- [激励机制] IBM的人力资源管理招数 江晓兴
- 江晓兴,IBM的人力资源管理招数,IBM这个世界上最大的信息产业跨国“蓝色巨人”,在管理方面的重要特色之一,是它的人力资源管理。一、IBM的招聘机制IBM一年四季都在招聘,但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角,因为IBM招募的是真正的精英。在招聘条件上,IBM公司有三方面的要求。其一是一般能力,...
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- [人力资源] 如何提升年度培训效果 杨哲
- 杨哲,如何提升年度培训效果,如何提升年度培训效果作者:杨哲陈伟谊本文从年度培训效果现状出发,分析了影响培训效果的因素,并提出了提升年度培训效果的大致思路和方法。一、年度培训效果及现状年度培训效果即企业在财年中制定的培训计划的实施情况及所起到的培训效果。衡量年度培训效果主要是...
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