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- [职位分析与评估] 八种人未来职场难成气候 杨鑫
- 杨鑫,八种人未来职场难成气候,在某些行业及某些领域人才“...
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- [职位分析与评估] 气质与职业 宋晓飞
- 宋晓飞,气质与职业,我们常讲“精气神”中的“气”就是气质,而气质对一个人而言,无异于第二生命。...
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- [职位分析与评估] 中小企业的工作岗位设计要有综合性考虑 张从忠
- 张从忠,中小企业的工作岗位设计要有综合性考虑,说到“工作”和“玩”时,显然“玩”更加吸引人。但工作就显得极为劳累、繁重和枯燥乏味。所...
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- 邰昌宝,用流程管理工作效率会更高之“效率分析”,工作效率是企业重中之重的一个话题,因为工作效率的好于差会直接印象到企业的生存以及生命...
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- 徐培桀,学问与趣味——理性的个人管理,学生们都喜欢这么讲:我要做我喜欢的事,我要学我喜欢的课程,我要干我喜欢干的工作,我要过我要的生...
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- [职位分析与评估] 精益企业的用人之道 张驰
- 张驰,精益企业的用人之道,现代管理学之父彼得.德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源--人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”...
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- [职位分析与评估] 小蜗牛之死 —— 樊宇明讲的管理故事 樊宇明
- 樊宇明,小蜗牛之死——樊宇明讲的管理故事,樊宇明与朋友闲聊,朋友抱怨工作压力太大,自己有了放弃的打算。樊宇明给朋友讲了一个小故事:...
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- [职位分析与评估] 唐僧做领导的背后 马誉修
- 马修鹏,唐僧做领导的背后,大家发现《西游记》中吴承恩为了突出孙悟空这个威猛果敢角色,把唐僧塑造成一个懦夫的形象。大家看看,在《西游记》中,唐僧大家是一个什么样的呢?《西游记》中的唐僧懦弱无能又盲目慈悲、不辨真假又昏庸无能、不听劝告又自以为是、好坏不分又固执己见,执迷不悟又软...
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- [职位分析与评估] 工作分析要明确四个要项 佟天佑
- 佟天佑,工作分析要明确四个要项,要想进行工作分析,首先要明确目前所要进行工作分析的目的,即明确所得的工作资料到底用来干什么?解决什么管理问题?这对于决定工作分析的侧重点、选择分析方法、确定信息收集的范围等具有实际操作的指导性;也就是以职位导向的工作分析所要明确的项目。笔者(...
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- [职位分析与评估] 何新云:职位设置的原理与经验谈 何新云
- 何新云,何新云:职位设置的原理与经验谈,最近正在进行许昌某企业组织结构设计与落地的工作。在落地的过程中,出现了一些违背原理的事情,例...
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