-
- [职位分析与评估] 人力资源管理系列:工作分析 李文武
- 李文武,人力资源管理系列:工作分析, 企业每个职位,每种工种都有不同的职责与责任。一种职业如果分构下去,到最后会是微动作。工作的构成最基本的就是微动作。这里面的辩证关系是:先有微动作,然后两个或者两个以上微动作集合就成了一个元素。一组工作元素组成为任务。相关联的任务构成工作...
- 标签:
工作分析
人力资源管理
资源管理
分析
管理
-
- [职位分析与评估] 工作分析要明确四个要项 佟天佑
- 佟天佑,工作分析要明确四个要项,要想进行工作分析,首先要明确目前所要进行工作分析的目的,即明确所得的工作资料到底用来干什么?解决什么管理问题?这对于决定工作分析的侧重点、选择分析方法、确定信息收集的范围等具有实际操作的指导性;也就是以职位导向的工作分析所要明确的项目。笔者(...
- 标签:
工作分析
培训与开发
绩效考核
工作
分析
-
- [职位分析与评估] 职位与工作分析四个阶段 佟天佑
- 佟天佑,职位与工作分析四个阶段,工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基本内容,其着陆点是从企业组织出发,按相应的程序来编写工作说明书。实操中,工作分析的基本程序包括准备、实施、结果形成和应用与反馈四个阶段,其中又包含了若干可以细分的步骤。...
- 标签:
工作分析
分析
工作
实施方案
人力资源开发
-
- [组织规划与设计] 人力资源管理之工作分析 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之工作分析,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践...
- 标签:
人力资源管理
工作分析
资源管理
任职资格
管理
-
- [公司战略] → 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新 闫军
- 欧阳严明,→ 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新,→打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新在金融改革的过程中,以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时,对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变,遇竞聘而心动,成为最为普遍的一种现象。应该说...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
资源管理
工作分析
工作分析的目的
-
- [组织规划与设计] 企业人力资源管理工作从何处着手? 陈方博士
- 陈方博士,企业人力资源管理工作从何处着手?,企业人力资源管理工作中有许多的内容,工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连。在理论上,工作设计、工作分析、以及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上改变会比较困难,但是从工...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
工作分析
资源管理
人力资源部
-
- [体系构建] 杂谈企业组织职责管理的问题改善之建议 曾添
- 曾添,杂谈企业组织职责管理的问题改善之建议,如何解决职责问题,一般来说,特别是走向管理规范化的企业,应通过组织设计和工作分析的方式来...
- 标签:
组织设计
工作分析
管理
组织
职责
-
- [招聘选拔] 基于胜任特征模型的人才招聘 张文
- 张文,基于胜任特征模型的人才招聘,基于胜任特征模型的人才招聘——蒙牛全球总裁招聘的理论与实践张文时勘摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系,已经成为企业管理者的共识。文章...
- 标签:
工作分析
人力资源管理
人才招聘
资源管理
薪酬设计
-
- [运营管理] 人力资源精细化管理培训 谭小芳
- 谭小芳,人力资源精细化管理培训,人力资源精细化管理培训 讲师:谭小芳 助理:
- 标签:
职位说明书
人力资源
工作分析
精细化管理
管理培训
-
- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
- 标签:
人力资源管理
人力资源规划
人力资源
资源管理
绩效管理
|