-
- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 江晓兴
- 江晓兴,薪酬设计基本模式及组合模式,摘要针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、...
- 标签:
薪酬设计
薪酬制度
绩效工资
薪酬
岗位评价
-
- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
- 标签:
薪酬设计
薪酬制度
绩效工资
薪酬调查
薪酬
-
- [薪酬福利] 业绩为王:绩效薪酬设计 刘大东
- 刘大东,业绩为王:绩效薪酬设计,企业商业环境的不断变化,使得客户对企业的业绩要求越来越高,客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品,还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等,企业经营面临越来越大业绩压力,这种压力由企业外部传递到企业内部直至...
- 标签:
薪酬设计
绩效薪酬
绩效
薪酬
业绩为王
-
- [激励机制] 薪酬设计——如何长效激励销售团队 胡八一
- 胡八一,薪酬设计——如何长效激励销售团队,【主办单位】柏明顿人力资源管理咨询有限公司【培训时间】2009年7月25日(周六)【培训地点】广州侨鑫教育基地【培训费用】具体费用请来电咨询【报名咨询热线】杨小姐Tel:020-38730073Fax:020-38730464上海021-65614939Ema...
- 标签:
销售人员
绩效考核
薪酬设计
人力资源
薪酬激励
-
- [人力资源] 战略性薪酬设计与管理 孟森
- 孟森,战略性薪酬设计与管理,第一节什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。 它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。 战略性薪酬...
- 标签:
薪酬设计与管理
发展战略
企业的发展战略
薪酬
战略
-
- [薪酬福利] 关于薪酬设计与管理的几点思考 刘学元
- 刘学元,关于薪酬设计与管理的几点思考,1、请问您是怎么看待薪酬的?薪酬反映了一个企业的价值分配,是企业与员工关系的直接体现。薪酬最关键的问题是解决内部公平性和外部竞争性。有很多企业常犯的一个错误就是,只要一说降成本,就想着怎么降员工工资。其结果是降了员工工资后,成本还是上升...
- 标签:
薪酬设计与管理
薪酬
绩效工资
薪酬体系
薪酬设计
-
- [人力资源] 你该拿多少? 最佳薪酬设计方程式 刘明瑞
- 刘明瑞,你该拿多少? 最佳薪酬设计方程式,在我国,作为一个普通的劳动者,由于缺乏其它的收入渠道,在企业的薪酬收入,或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源,从这方面来理解,也就不难看出薪酬对企业员工的影响力。因此,一旦,企业薪酬有不合理之处,就会引起...
- 标签:
企业薪酬激励
薪酬激励
竞争对手
企业经营
企业战略
-
- [薪酬福利] 薪酬设计八项注意 禹志
- 禹志,薪酬设计八项注意,薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就...
- 标签:
薪酬设计
薪酬
薪酬体系
绩效
工作分析
-
- [人力资源] 最佳薪酬设计方程式 刘大东
- 刘大东,最佳薪酬设计方程式,长期以来,由于为企业提供咨询服务的机会,到过不少的企业,总是听见企业不少员工说一句:“拿多少钱,干多少事”的话,又由于从去年以来社会物价上涨凶猛,这种现象在今年就表现得更加突出。我们对薪酬的理解虽不仅仅局限于工资——钱上面,但是薪酬的确和钱有分不...
- 标签:
企业薪酬激励
薪酬激励
竞争对手
企业经营
企业战略
-
- [绩效管理] 天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性,宽带结构的薪酬体系是对传统上带有大量等级层次的垂直型结构的一种改进或者是替代...
- 标签:
咨询公司
薪酬
调动员工
薪酬设计
管理
|