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- [薪酬福利] 人事管理经济学理论 贾君新
- 贾君新,人事管理经济学理论,人力资源管理决策到1998年爱德华.拉齐(Edwaredp.lazear)《人事管理经济学》问世以前都没有找一个系统的经济学...
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- [绩效管理] 格局决定成败 贾君新
- 贾君新,格局决定成败,贾君新老师:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践昨天,应邀去了西湖春天餐饮企业集团,这是...
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- [人力资源] 管理案例集 贾君新
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- 贾君新,中西方思维的差异,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 一、中西方思维方式之差别示例 我们通过一个有趣的玩笑中就可以看出思维方式之间的差别:德国人和法国人在死之前的愿望就能告诉你二者之间的区别。你问法国人,你死前最大的愿望是什N?法国...
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- [人力资源] 人力资源管理接班人计划 贾君新
- 贾君新,人力资源管理接班人计划,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 企业接班人计划 企业接班人计划(successionplanning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司...
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- [人力资源] 授权--提高领导力的学问! 贾君新
- 贾君新,授权--提高领导力的学问!,昨天,一学员课程后提出一个问题:他所在的行业是国家垄断行业,典型的央企,他觉得自己本身就没有多大权利,加之体制问题,根本没权可以授!也不知道怎样的授权时科学的!这是一个单位的处级领导!资深人力资源与领导力培训师的贾君新博士答如下:1、企业中高层管理者感...
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- [人力资源] 人力资源管理之绩效辅导 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之绩效辅导,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)人力资源管理绩效辅导是绩效过程管理的重要环节。很多组织的绩效管理忽视了这个环节,导致没有控制和引领主管与员工相互加强信任,及时了解情况,从而使绩效考核没有真正起到提高员...
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- [人力资源] 人力资源管理之行为面试与情景面试法 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之行为面试与情景面试法,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)中国新兴铸管集团的学员李先生问题:想了解关于招聘面试中的行为描述与情景面试的具体方法:人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下:以下是关于你问题的最典型的...
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- [人力资源] 人力资源管理之绩效考评技巧 贾君新
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- [绩效管理] 经理人的用人能力 贾君新
- 贾君新,经理人的用人能力,10日在佛山欧神诺陶瓷企业集团授课,课程间一学员问我关于经理人究竟需要什么样的用人能力,我把我的书稿里的这段文字当作比较详细的回答:1.经理人目标靠别人来实现领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?可以这样说,“长官”是决策者,...
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