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- [职业化] 思辨职业经理人与事业经理人的区别 王若文
- 王若文,思辨职业经理人与事业经理人的区别,1、职业经理人以自我为中心,事业经理人以事业为中心、以企业为家; 2、职业经理人只计算钱,事业经理人关注个人与事业同步成长; 3、职业经理人有责任心无使命感,牺牲了自己但未必成就了别人;事业经理人有责任心更有强烈的使命感,总在自己的核心...
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- [人力资源] 中国职业经理人要职业,更需道德 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人要职业,更需道德,在企业的人力资源管理体系中,我们通常把职工划分为三六九等,HR管理者有针对性的“因材施教”,这样才真正谈得上“因人制宜”、“人尽其才”的人力资源管理理念,否则一切都是套话空谈。而在职工队伍...
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- [总裁智慧] 职业经理人和业余经理人的差别 徐曙光
- 徐曙光,职业经理人和业余经理人的差别,昨天有一个网上的朋友问我,是否打过壁球,我还真的打过六个月.有一次到俱乐部去打球,正好我的朋友没有到,一个老头大概快80岁了,看到我正在等人,邀请我一起打一场球,我那个时候真的怕把他给打伤,因为老头太老了,结果还还没有到30分钟,我就趴下来了....
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- [人力资源] 中国职业经理人在企业中的作用 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人在企业中的作用,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业...
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- [总裁解读] 做个有出息的职业经理人! 于斐
- 于斐,做个有出息的职业经理人!,
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- [战略管理] 聘请职业经理人是家族企业变革之路 何其波
- 何其波,聘请职业经理人是家族企业变革之路,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业经理人走规范化发展、...
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- [] 刘祖轲:陈晓,你阻碍了中国职业经理人之路 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲:陈晓,你阻碍了中国职业经理人之路,喧扰了大半年的国美电器黄光裕与陈晓之争,最终在3月10号以陈晓及其追随者同时离开国美董...
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- [中国式管理] 思辨职业经理人的失败职涯 王若文
- 王若文,思辨职业经理人的失败职涯,无论是进不来企业的职业经理人,还是进来了不得不离开的职业经理人,都有具体不同的问题存在。但归根结底,还是做人的问题。在中国,不会做人,就一定做不好事情,不管你有多么的的本事。所以,职业经理人,一定要学会先做人,后做事。否则你就是只能遭遇被闲...
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- [管理创新] 老板心中的职业经理人 胡八一
- 胡八一,老板心中的职业经理人,近年,“21世纪什么最宝贵?人才”,这一人才观已经逐渐深入企业老板内心。随着市场经济的日趋成熟,企业的竞...
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- [市场营销] 何其波告诉职业经理人怎样工作? 何其波
- 何其波,何其波告诉职业经理人怎样工作?,1.职业经理人要回思考:企业聘用职业经理人就是一种进步,我们组织液经理人要站在高度来思考,想投资人所想,更要有承担责任的心态。因为投资人把投资的赌注都压宝压在一个人身上。我们的心态和抗风险,抗压力的能力直接影响工作和事业!2.职业经理人是...
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