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- 彭湃,[原创]人格塑造与格局发展:重读重订增广贤文之一,缘起:借我借我一双慧眼吧人生在世,就像是长跑,在关键几处处理妥当,基本上就可以奠定大局。但世上之事,说起容易做起难。什么时机,什么地点是关键,我等凡夫俗子哪有慧眼可以通透全局,无怪乎一时间那英的“借我借我一双慧眼吧”传得...
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- 谭俊峰,“系统力”,而非“领导力”,简言之,近年火爆异常的培训课程,如《领导力》、《高效能人士的七个习惯》、《情境领导》、《影响力》、《执行力》……等,不是中国企业之急需。 这些培训统统围绕“人”,达到“个体”能力的提升,而中国企业不缺乏&ldqu...
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- 刘军元,顺应我心:Definitely, Maybe,fisher注:推荐一部好电影:Definitely,Maybe,中文译成“确定的可能”。讲述是不变的爱情。作为言情剧,影片难得的突破窠臼,以一种讲故事的形式娓娓道来,一个浪漫中年人的三段情史依次排开。其实每个男人生命中都有过类似的一段...
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- 欧阳严明,杰出人士的20个好习惯,在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得...
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- [职业规划] 个人与选择的未来 刘军元
- 刘军元,个人与选择的未来,看老乔最近的博客,对培训师的未来给与了认真的分析和预测,同样面对未来的职场人,无论是圈内圈外,究竟我们的方向在那里呢?于是去找一本书求证:《个人与组织的未来》,这是是英国管理大师查尔斯。汉迪的作品,从中启发多多。“价格战和质量战迫使企业消减人...
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- [组织运营] 劳动密集型企业的困境 郑轶凡
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