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- [营销实务] 营销人员的绩效目标 佟天佑
- 佟天佑,营销人员的绩效目标,市场营销人员的绩效考核是人力资源管理一个重要课题,而且越来越多的企业也感到了营销人员管理的难度。营销人才无疑是企业最重要的资产,这一观点也已成为当今企业的营销战略的思想,但如何提升企业市场营销人员的积极性呢?笔者(佟天佑)在多个企业顾问案中进行相...
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- [管理创新] →提升人力资本战略 二次创业的HR职业经理 闫军
- 欧阳严明,→提升人力资本战略 二次创业的HR职业经理,绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办事员到战略伙伴伙伴。可以说,绩效管理是HR经理的二...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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- [绩效管理] 绩效管理=目标+沟通 马军锋
- 马军锋,绩效管理=目标+沟通,任何一个公司人力资源管理体系中最核心专业模块是绩效管理,因为只有通过绩效管理的有效实施...
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- [绩效管理] 绩效体系咋就难落地 何涛
- 何涛,绩效体系咋就难落地,近日,与企业朋友交流咨询辅导项目过程中,谈到了绩效体系落地的问题。他们企业已经是最近3年第三次做绩效管理体系...
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- [人力资源] 绩效!绩效! 张轩
- 张轩,绩效!绩效!,有一个流传甚广的绩效考核的笑话,话说某企业召开季度绩效考核会议,经理们你一言我一语地在分析绩效不良原因。营销部经理A说:最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好。所以我们也很不好做,研发部门要...
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- [绩效管理] 全面构建企业绩效管理体系的初步方案设计 范振华
- 范振华,全面构建企业绩效管理体系的初步方案设计,绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办事员到战略伙伴。可以说,绩效管理是HR经理的二次创业,...
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- [绩效管理] 不要误解绩效考核成绩效管理 陈进聪
- 陈建豪,不要误解绩效考核成绩效管理,要回答绩效考核和绩效管理之间的区别,就必须首先弄清楚什么是绩效管理,绩效考核。绩效考核只是绩效管理的一个阶段,一个环节,离开绩效管理谈考核,无异于缘木求鱼,舍本逐末。...
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- [绩效管理] CPI 是乱阵脚的‘祸首’吗? 付雅萍
- 付雅萍,CPI 是乱阵脚的‘祸首’吗?,CPI是乱阵脚的‘祸首’吗?为什么会出现类似制度/流程建设;组织建设;文化建设;工作效率改进等考核项?(还愣把它们安在绩效考核上)这些内容不重要吗?重要!!既然重要为什么不考核呢?问得好!这些内容对企业和团队只能起到保障作用,而无法起到牵引作...
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- [绩效管理] 以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处 张青
- 张青,以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处,作者:张青企业改进绩效要做的最重要的事,是了解员工成功完成工作或任务必须拥有的素质,素质是指除了员工除了所掌握的核心知识和专长外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力和个性特征,素质才是导致员工产生高绩效的内在动力...
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