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- [公司战略] 从思维格局和行为模式上打造职业的总经理 叶继文
- 叶继文,从思维格局和行为模式上打造职业的总经理,从思维格局和行为模式上打造职业的总经理 今日加固拓宽地基,只为承载更高更重……...
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- [战略决策] 英特尔:决策是一种创造性行为 何东征
- 何东征,英特尔:决策是一种创造性行为,现在有很多这样的案例:决策者经营思维固守传统、不思进取,导致了许多企业丧失了发展良机,甚至走向...
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- [技术战略] 对行为导向教学法的认识和实践 陈亿章
- 陈亿章,对行为导向教学法的认识和实践,对行为导向教学法的认识和实践行为导向教学法实质是从行为的角度强度教和学所要求的“五到”:耳、眼。、手、心、口到,充分的发挥作为学习主体的上述五种资源,达到尽可能好的教学效果。1,“心到”:要求师生全身心的投入。所以要求作为主体的学生和作...
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- [人力资源] 从保安的行为看员工职业化! 贾君新
- 贾君新,从保安的行为看员工职业化!,(更多人力资源管理与领导力培训与咨询请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)28日晚上,给汕尾供电局的管理人员授课后,学员热情邀请我参加他们的聚餐晚会!我通常是不饮酒的!主要是职业和开车的原因(省内我一般自己驾车前往),但一进餐厅,我被...
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- [人才战略] 老板行为的财务价值计算 由长延
- 由长延,老板行为的财务价值计算,员工与老板的关系的本质是利益关系。二者构成了一个利益共同体。有些老板性情较差,对员工极不尊重,但仍有相当多的员工为其服务。并不是员工不讨厌这样的老板,因为员工并不讨厌这样老板的薪酬。因此,老板可以善良温柔敦厚,也可以粗鲁苛刻。但只要员工根据自...
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- [人力资源] 郑直:恋爱中的十种行为 让爱情更甜蜜 郑直
- 郑直,郑直:恋爱中的十种行为让爱情更甜蜜,郑直:恋爱中的十种行为让爱情更甜蜜魅力女性培训网首席培训导师郑直:“如何才能让对方更...
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- [市场营销] 注意保持理性,避免情绪化行为!---------罗雅霖老 罗雅霖
- 罗雅霖,,注意保持理性,避免情绪化行为!---------罗雅霖老师店长培训支招,在接受信息的时候,接收者的情绪会影响到他们对信息的理解。情绪会使我们无法进行客观、理性的思维活动,而代之以情绪化的判断。店长在与员工进行沟通时,应该尽量保持理性和克制,如果情绪失控,则应当暂停沟通,直至...
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- [人才战略] 如何测试人才的心志与行为的一致性? 由长延
- 由长延,如何测试人才的心志与行为的一致性?,人才在企业里都是最活跃,最具有发展的人。那么观察人才就必须放到一定的时空条件下去观察。当人才没有担任某职位时,要观察其志,看其是否具有担当某一职位的志向。而当人才担当了某一职位时,要观察他的行为。这里的关键在于志向与行为的一致性。...
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- 王若文,思辨时代的脑残行为,我们这个时代已经进入了一个脑残的时代,时时处处都看到各种各样的脑残行为,还颇受追捧,以至于大家都忘记了自己是一个正常人。我们一起来看看时代脑残都有哪些主要行为方式。...
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- [营销战略] 方圆润智营销策划专家刘永炬谈:直供零售店的渠道模 刘永炬
- 刘永炬,方圆润智营销策划专家刘永炬谈:直供零售店的渠道模式是一种策略行为,与国内企业不同的是,国外品牌利用雄厚的资金实力,建立直供零售店的销售模式,这是因为国外品牌要维护其高端的品牌形象,尤其是为了保证在国内企业的渠道往下拉的时候,不被拉下水。这也应该是一种策略行为。比如说...
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