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- [市场营销] 温州鞋企快速成长解密 蔡丹红
- 蔡丹红,,温州鞋企快速成长解密,温州鞋企快速成长解密温州经济模式的快速发展已成为当今中国企业学习的榜样之一。而温州产业结构中的一大支柱是鞋业。因此,研究温州鞋业的发展,研究其成功的因素对我们的学习有十分重要的意义。从1980年武林门的火烧温州鞋到今天,温州鞋业经历了追求数量&mdas...
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- [品牌战略] 如何实施医院品牌文化战略? 杨尚东
- 杨尚东,如何实施医院品牌文化战略?,著名经济学家说:“在21世纪市场经济的大舞台上,没有丰富的文化内涵的品牌是断然得不到青睐的。”医院文化是品牌的内核,品牌是医院文化的载体。成功品牌的背后都有其深厚的文化土壤,都代表着医院与群众的利益认知和情感归属。在新社会转型的历史条件下,...
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- [中国式管理] 思辨华为不是狼 王若文
- 王若文,思辨华为不是狼,对华为亲密的接触,让我轻松还原了华为的本性认识:华为不是狼,是十分人性化的家庭文化企业,是中华之中流砥柱企业。...
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- [总裁智慧] 老板最爱“炒”的九类员工 禹志
- 禹志,老板最爱“炒”的九类员工,第一类:无事生非,无中生有。...
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- [企业文化] 同仁医院的医院文化建设 杨尚东
- 杨尚东,同仁医院的医院文化建设,北京同仁医院始建于1886年,而今已经发展成为用拥有3个院区、1800余张床位、2700余名职工、年门诊量120万次,担负着医、教、研、防等重任的大型现代化综合医院。追溯北京同仁医院历尽百年沧桑二长盛不衰的根本原因,就会发现,是底蕴深厚、得具特色的同仁文化赋...
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- [职业化] 老板最爱“炒”的几类员工 刘易
- 刘易,老板最爱“炒”的几类员工,无所事事,却喜欢没事找事,没事常找别人麻烦,不顾公司和组织利益,喜欢找搽子,不合群,给老板留下不可救...
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- [职业化] 张戴金培训企业必备“团队精神” 张戴金
- 张戴金,张戴金培训企业必备“团队精神”,团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心也是责任。...
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- [人力资源] 最容易遭老板炒鱿鱼的15种员工 杨华
- 杨华,最容易遭老板炒鱿鱼的15种员工,罗杰是一位能干又有创意的工程设计师。几年间,他换了几家单位,开始是老板炒他,后来他感觉不对时马上辞职,否则后果还会被炒。罗杰表示,他实在不明白为什么他和老板之间的关系到最后总是无可避免的会变质。因为每换一次工作,刚开始几个月都很顺利,但他...
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- [市场营销] 一场啤酒节引发的营销思考 王云飞
- 王云飞,一场啤酒节引发的营销思考,一场啤酒节引发的营销思考...
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- [激励机制] 如何打造高绩效的班组团队 陆君伟
- 陆君伟,如何打造高绩效的班组团队,一个优秀的班组,不仅仅是因为有一个优秀的班组长,更是因为有一个优秀的团队,如同足球队由前锋、后卫、中卫、门将等人员组成一样,高效的团队需要由具有不同技能和性格相异的人组成,并根据组织需要及成员特点分别安排至合适的岗位,通过整个团队成员的协作...
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