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- [财务战略] 合理化的成本改善是一种战略思维 何东征
- 何东征,合理化的成本改善是一种战略思维,好的战略思维带给公司好的利润...
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- [总裁智慧] 让加班“合理” 宋晓飞
- 宋晓飞,让加班“合理”,笔者觉得加班不是问题,问题是:加班对劳资双方而言,仅仅是利益的冲突吗?我看未必!...
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- [总裁智慧] 曾仕强:一切求合理(二) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:一切求合理(二),中国人当然也问:「甲对或是乙对?」只是答案很少是「甲对。」或「乙对。」却多半是「甲对,乙也不见得错。」或「乙错,甲又对到那里去?」除非实在是十分明显而简单的事情,否则我们总觉得「是非难明」!中国人重视是非,却更了解粗理很好讲,任何人开口便可以...
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- [总裁智慧] 管理专家曾水良谈中小企业合理授权 曾水良
- 曾水良,管理专家曾水良谈中小企业合理授权,长三角民营企业管理培训咨询机构民营企业管理专家曾水良认为,授权,是每个处在成长转型期的民营...
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- [高层修炼] 蒋巍巍:掌握沟通要素合理避免冲突 蒋巍巍
- 蒋巍巍,蒋巍巍:掌握沟通要素合理避免冲突,沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说过,沟通就是管理的浓缩。管理是离不开沟通的,冲突管理对沟通的依赖更是明显。...
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- [管理模式] 泽亚企业管理咨询之各个环节配合不合理 王亚锋
- 王亚锋,泽亚企业管理咨询之各个环节配合不合理,许多中小企业订单越多的时候,前工序的一些车间尽管忙得脚不沾地,但后工序的一些车间,尤其是最后的总装车间,却往往清闲得很,没有多少事做。因为前面的东西流不下来,流下来的又不是缺这个就是缺那个,无法...
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- [薪酬福利] 新员工工资比老员工高 合理吗? 闫伟
- 闫伟,新员工工资比老员工高合理吗?,很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。...
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- [酒店旅游] 酒店管理:如何合理优化人员 余朝林
- 彭杰,酒店管理:如何合理优化人员,解决和对待酒店人力资源成本与酒店经营管理之间的矛盾,这是每一个酒店经营管理者都在认真研究思考的问题...
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- [总裁智慧] 曾仕强:一切求合理(四) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:一切求合理(四),中国人不执著的特性,堪称世界之冠,说得难骋.点,中国人最喜欢变鬼变怪;好听一些一,中国人擅长应变创新。「变鬼变怪」其实就是「应变创新」,这是中国话的奇妙,因为中国话一如中国人那般;不确定啊!台湾地区近几十年来的经济发展,是不是和我们「不执著」...
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- [总裁智慧] 曾仕强:一切求合理(五) 曾仕强
- 曾仕强,曾仕强:一切求合理(五),2、各说各话,很难协调。任何场合,特别是公开的场面,大都各说各话,只有嘴巴没有耳朵的结果,增加了协调的困难;就算有,结论也是各有不同的认定。3、固执一理,形成意气。人难免有成见、偏见,并不可怕,但如加上「固执」,那就可怕万分,中国人「不执著」,...
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