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- [企业文化] 企业文化与商业伦理道德培训 谭小芳
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- [其它类别] 压力管理:重要的能力 谭小芳
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- [渠道管理] 提请运营商中高层关注的130个问题 张子凡
- 张子凡,提请运营商中高层关注的130个问题,我在想,太多的时候在课间听到我们的朋友们说到这个话题;正好从这个月开始,有一些地市老总又要开始听我的课了,我想趁这个机会列个帖子,供大家发表意见、汇总思路。首先,我先按照自己的认知将现阶段运营商内部管理存在的问题、而又非基层所能够解...
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- [职业规划] 企业成长与员工成长一体化 梁忠勇
- 梁忠勇,企业成长与员工成长一体化,今天在见客户时,客户一上来就抛出两个大家极为关心的问题:1.如何实现人力资源最优化?2.如何实现企业效益最大化?在全球经济环境下,企业的人才竞争将日益激烈,而好的企业文化和品牌企业将在这一竞争中占优势,他们能吸引更多的优秀人才为其服务,最终也能...
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- [人力资源] 职责澄清 张文
- 张文,职责澄清,职责澄清也就是对职位在组织中的位置、设立职位的目的、应当承担的职责、内外部沟通网络以及对该职位任职资历、能力的规范描述,通常会使用职位说明书等类似的管理工具。职位说明书是规范描述职位分析结果的工具,具有统一规范的格式,写法也很有讲究,尤其是在职责描述栏里动词...
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人力资源部
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- [企业战略] 企业为什么需要培训? 王坤
- 王坤,企业为什么需要培训?,企业为什么需要培训?IBM公司名言:员工能力与责任的提高,是企业的成功之源。随着知识经济的来临,智力资本已成为企业最重要的资本。面对形势的重大转变,企业必须重新思考经营战略,再造核心能力,尽快实现由传统管理方式向现代管理的转变。现代管理必须注意发挥...
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- [人力资源] 为“失恋放假五天”的人文关怀叫好 张国祥
- 张国祥,为“失恋放假五天”的人文关怀叫好,为“失恋放假五天”的人文关怀叫好作者:张国祥今天在新华网上看到一篇文章,有网友不赞成上海某企业有关“失恋放假五天”的规定,认为难以操作、不应该提倡。而我却与其正好相反,非常赞成企业的主张,并情不自禁地为这种人文关...
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- [企业文化] 企业文化建设的两种模式 涂方根
- 涂方根,企业文化建设的两种模式,企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等,是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的,甚至可以说是微乎其微的,但由于不同企业的文化...
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- [激励机制] 松下70%原则的管理智慧 江晓兴
- 江晓兴,松下70%原则的管理智慧,松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为“经营之神”。他在用人方面有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。这种管理思想,是中国“中庸”思想的发展,通过70%原则,在70%的层面上获得均衡,可以有效地处理用人中的矛盾问题。...
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- [总裁智慧] 没有满意就没有企业成长 佟天佑
- 佟天佑,没有满意就没有企业成长,笔者(佟天佑)在“双管齐下”才是真的赢博文中指出:企业持续发展或是经营离不开最基本的操作层面,即全部员工的努力和支持,“双赢”是才是硬道,其基础衡量正是员工满意度的高与低。可以说,满意度是企业发展的源动力;进一步说,没有满意就没有企业的成长。...
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