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- [营销实务] 突破自我的局限 余君
- 余君,突破自我的局限,中国人从我们老祖宗开始,就实行打骂教育,几千年了,要想改变这种状况,真是难上加难,棍棒教育在一定程度上是社会暴力的一种附在物,是在某一种环境和条件下的素质普及的障碍,动则以粗暴方式解决问题,必然带来负面的情绪对抗和精神拼搏,内耗的严重性在一定程度上成了...
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- [高层修炼] 企业去“老板化”就是根治老板的三大“生理”障碍 马继圣
- 马继圣,企业去“老板化”就是根治老板的三大“生理”障碍,众看国内外成功的企业都是真正的“去老板化”成功的企业,成功的企业家都是“去老板化”成功的商人,他们懂得知人擅用,充分授权、授信。能很好的将员工的思想与自己的思想统一,知道如何把他们“捆到”企业这条船上。事实上,去老板化...
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人力资源管理
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- [领导艺术] 领导者就是领导信心和希望 石立平
- 石立平,领导者就是领导信心和希望, 只要是企业就会遇到问题,只要是领导就会遇到困难。然而,衡量一个人是否能担任领导,不是看这个人的能力有多强,而是看这个人是如何对待他所面临的问题或困难。如果一个领导天天在下属面前诉苦、发泄、抱怨,甚至指责下属的无能,那么这个人绝对不能当领导...
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- [人力资源] HR如何提高效率,创造利润 禹志
- 禹志,HR如何提高效率,创造利润,为什么现在大多数企业的人力资源从业者工作效率低下,工作执行力度不够,是与他平常的工作习惯和思维习惯相关的,同时也是因为人力资源管理者的不专业、不敬业所造成的。上述两个案例故事就是不专业、不敬业的具体体现。笔者经常发现许多企业在召开部门经理例会...
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- [领导艺术] 让你的演讲兴奋起来! 张海翔
- 张海翔,让你的演讲兴奋起来!, 亲爱的朋友,大家好! 我是张海翔。 今天给大家分享如何在演讲中设置“兴奋点”。 演讲说到底是思想的共鸣、情绪的感染。演讲中最能赢得听众情感共鸣的是你思想的火花。所以在演讲中要不断地设置一些“兴奋点”,所谓兴奋点,是指散落在演讲...
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- [品牌营销] 信步九华山,悟出工业企业文化新战略 叶敦明
- 叶敦明,信步九华山,悟出工业企业文化新战略,教通俗化了,成为了大众的心灵鸡汤。佛教文化,从汗牛充栋的经卷中飘逸而出,让希冀的人们汲取心灵所需的养分。佛教理念的传播,深入研究了大众思维习惯,让人容易接受、乐于执行。有些企业家意识到了,他们经常与高僧论道,不谈生意,却悟出生意之...
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- [团队建设] 郑直—压力管理与自我发展 郑直
- 郑直,郑直—压力管理与自我发展,日本企业在运用EAP时,还创造了一种被称为“爱抚管理”的模式。在企业中设置了放松室、发泄室、茶室等,来缓解员工的紧张情绪。根据美国已有的数据显示,EAP的投资回报率主要体现在以下几个方面:在美国,对EAP每投资1美元,将有5-7美元的回报;引入EAP之后,员...
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- [其它类别] 固定薪资与浮动薪资的比例关系 罗笛
- 罗笛,固定薪资与浮动薪资的比例关系,决定往往是一瞬间的事,选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾,本是一份轻松事,原只是去帮衬帮衬,没想后便说要发点言,马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个,均不在“术业有专攻”之列,心中顿时发悚,无耐人家已遍发沙龙会贴、...
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- [高层修炼] 孙越:九型人格与领导力开发的方法论和设计思路 孙越
- 孙越,孙越:九型人格与领导力开发的方法论和设计思路,
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- [人力资源] 好员工必须有好心态 石立平
- 石立平,好员工必须有好心态, 有好心态的人不一定会成功,没有好心态的人一定失败。企业多数员工不成长,不成功不是他们的能力不够,而是他们心态不好!因为人的心态变思想就变,思想变行为就变。所以管人的关键在于管心。 心态不好,能力再强,只会成为企业的毒品。因为他随时都有可以出卖企业...
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