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- [薪酬福利] 张守春:让薪资设计傻瓜化 张守春
- 张守春,张守春:让薪资设计傻瓜化,虽然3E薪资设计课程是教学员用标准的15步来设计企业的薪资结构,但实际上不同企业由于行业背景不同,战略不同,企业文化不同,所衍生出的薪酬和绩效管理的方式方法也会是不同的。所以张守春强调要根据不同企业的特点来设计相应合理的薪资结构。在薪资方面,...
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- [绩效管理] 专访”3E薪资操作”发明人张守春先生 张守春
- 张守春,专访”3E薪资操作”发明人张守春先生,1、谈谈您在企业薪酬和绩效考核方面进行培训和研究工作的最大感受?我在这一领域的最大感受是,我通过自己的培训和咨询,在技术和科学性方面,提升了企业薪酬管理方面的含量。比如我的3E薪资设计,向广大薪酬管理人员展开了一个前所未闻的新的世界...
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- [其它类别] 固定薪资与浮动薪资的比例关系 罗笛
- 罗笛,固定薪资与浮动薪资的比例关系,决定往往是一瞬间的事,选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾,本是一份轻松事,原只是去帮衬帮衬,没想后便说要发点言,马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个,均不在“术业有专攻”之列,心中顿时发悚,无耐人家已遍发沙龙会贴、...
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- [招聘选拔] 只看重薪资福利的员工要不要用 姚绍龙
- 姚绍龙,只看重薪资福利的员工要不要用,一企业为招到合适...
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- [总裁解读] 用工荒不一定是薪资低 姚绍龙
- 姚绍龙,用工荒不一定是薪资低,很多企业在应对用工荒、招工难时,习惯的做法是调整薪资比例,增加福利项目等等,但是,任何一个企业都有成本...
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- [人力资源] 央企高管薪资高不高 舒化鲁
- 舒化鲁,央企高管薪资高不高,其实,问题根本不在央企高管薪资的高低上,而在于央企高管薪资的确立,是否有根据?这根据是否合理、合法?或者说是否保证了央企高管的薪资与他对企业发展所做贡献相对应?如果央企高管薪资的确立有根据,并且根据合理、合法,其薪资与他对企业发展所做贡献对应,那...
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- [人力资源] 职业经理人的薪资该怎么定(上) 舒化鲁
- 舒化鲁,职业经理人的薪资该怎么定(上),很多老板包括很多职业经理人都非常关注的一个问题,职业经理人的薪酬或者说叫薪资该怎么样核定?给这个总经理、总裁还有下面各个部门的部长,各分公司的经理、总经理、事业部的这些总经理等等的这个工资、薪酬怎么样进行核定?这个问题现在已经引起了很...
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- [领导技巧] (原)德鲁克:高绩效猎狗的薪资策略 张从忠
- 张从忠,(原)德鲁克:高绩效猎狗的薪资策略,彼得•德鲁克大师是管理学的开山鼻祖,他青年时代曾来到伦敦,为银行家弗里德伯格先生打工。...
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- [薪酬福利] 员工薪资怎么定? 舒化鲁
- 舒化鲁,员工薪资怎么定?,企业薪酬管理,也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。...
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- [人力资源] 职业经理人的薪资该怎么定(下) 舒化鲁
- 舒化鲁,职业经理人的薪资该怎么定(下),这个职业经理人的贡献那怎么样进行计算?前面我们讲的四个因素,核心因素是他对企业发展的贡献,对这个贡献怎么样进行计算?在这个问题上我们有一些探索。...
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