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- [领导艺术] 穿越冲突地带 杨宝林
- 杨宝林,穿越冲突地带,穿越冲突地带刚接到一个朋友的咨询电话,作为总经理的他遇到了和他的副总间发生了人际关系冲突。在日常经营活动中,中高层经理人或企业领导,由于没有一些处理人际冲突和工作冲突的一些创新办法,使他们陷入了相当的困惑和沼泽地。如何有效地穿越冲突地带呢?有一位老师在...
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- [高层修炼] 蒋巍巍:看似已经处理的冲突,依旧致命 蒋巍巍
- 蒋巍巍,蒋巍巍:看似已经处理的冲突,依旧致命,兵家有言:知己知彼,方能百战不殆,但我们很多管理者在遇到冲突的时候,并没有遵循“知己知彼”的解决原则。...
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- [其它] 职场冲突:无意识惹的祸 施怡彤
- 施怡彤,职场冲突:无意识惹的祸,我们认为,无意识就是个体无法没有意识的心理过程、心理活动和心理状态的总和。简单地说,无意识是“未被意识...
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- [团队建设] 如何化解团队冲突 程社明
- 程社明,如何化解团队冲突,冲突是什么?冲突就是矛盾表面化、分歧情绪化、情绪对立化。因此,当双方情绪对立的时候,就会导致感情用事。在企业中,无论是上下级之间还是同级之间原本都不存在冲突。而且刚开始一起工作时,也只是对一些问题有不同的观点、看法。但是为什么问题会越来越多,造成冲...
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- [团队建设] 化解冲突 凝聚团队 何东征
- 何东征,化解冲突凝聚团队,化解冲突凝聚团队...
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- [品牌战略] 母子品牌联合使用时,应考虑品牌内涵是否冲突 杨兴国
- 杨兴国,母子品牌联合使用时,应考虑品牌内涵是否冲突,我们先看一个案例。大众汽车公司禁不住高档汽车市场的利益诱惑,决心一展宏图。2003年11月,大众版的豪华轿车——辉腾闪亮登场,辉腾的原意是“光芒四射”,大众汽车以此来命名其推出的豪华轿车可谓寓意深远。辉腾确实卓而不凡,型号有从68...
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- [管理文化] 政协委员起冲突,源于文化有差异(李云龙) 李云龙
- 李云龙,政协委员起冲突,源于文化有差异(李云龙),时间观念,是文化理念的有机组成部分。能否珍惜时间,是文化心态决定的,也是个人行为习惯决定的。重时间,讲效率,不能漫无边际,四平八稳。大家都应珍惜时间,抓着重点,提高效率。作为政协委员,更应自觉加强学习,促进自身的文化进步,提高...
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- [人力资源] 人格决定绩效(7)—从冲突中学习 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(7)—从冲突中学习,在日常工作或生活中,我们每个人不时会对某个人感到不耐烦、不满,甚至是两个人之间会很容易产生冲突。我就曾经和一位部门主管产生这种情况。这位部门主管是表现出讲义气的,并且为了员工而出现了偏离原则的情况。我对此非常恼火,在他向我汇报工作的...
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- [总裁观察] 李为明:任何冲突都有和谐化解的潜力 李为明
- 李为明,李为明:任何冲突都有和谐化解的潜力,这里所说任何冲突都有和谐的潜力,并不是说能马上消解冲突,让我们在心中建立可化解任何冲突的...
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- [管理创新] 思辨德鲁克管理在中国的冲突 王若文
- 王若文,思辨德鲁克管理在中国的冲突,中国目前已经黔驴技穷到了管理言必称德鲁克的时代,同时还有一波人在研究和实践着中式大陆管理,于是乎...
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