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- [薪酬福利] 企业规范化管理之薪酬管理 张国祥
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- [绩效管理] 经营与管理模式转变,实现企业前后方共赢 赵磊
- 赵磊,经营与管理模式转变,实现企业前后方共赢,在企业发展的过程中,是经营为先,还是管理为先?是经营重要,还是管理重要?不同的人可能会...
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- [人力资源] 如何让企业的员工更加敬业 吴群学
- 吴群学,如何让企业的员工更加敬业,翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现,在中国企业影响员工敬度的所有因素中...
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- [激励机制] 人力资源管理提高员工敬业度的秘笈 文宇生
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(上) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(上),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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- [人力资源] 员工薪酬管理七则 李斌
- 李斌,员工薪酬管理七则,员工薪酬管理七则庆国庆60周年,逢佳节中秋,长假8天,给许多的员工提供了跳槽的机会,当然,‘择优’是每个打工仔的追求,“人往高处走,水朝低处流”,这是正常的道路,可是,对于企业来说,何尝不害怕人才流失呀,于此,企...
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- [绩效管理] 绩效考核中的几种计分方法介绍 王小刚
- 王小刚,绩效考核中的几种计分方法介绍,绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果,赋予考核指标的分值。常用的考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。...
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- [薪酬福利] 实例剖析新员工起薪标准 佟天佑
- 佟天佑,实例剖析新员工起薪标准,所谓好的开始是成功的一半,在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工。如何才符合笔者(佟天佑)在多个顾问案所提练的:原则规范与细则灵活,从而达至操作性和有效性呢?以下确定新员工两个标准,诚意与HR工作者们分享。...
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- [职业化] 终身学习的三要素 王小刚
- 王小刚,终身学习的三要素,终身学习要设立目标、要有恒心、要有计划。...
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- [战略管理] 新书《战略绩效管理最佳实践》出版之际的感言 王小刚
- 王小刚,新书《战略绩效管理最佳实践》出版之际的感言,最近两周以来,我陆续接到全国各地很多企业经理人的电话,有来自西安、北京、重庆、武汉、杭州、南京、广州等地朋友。他们纷纷询问我的《战略绩效管理最佳实践》书籍怎么在当当网和卓越亚马逊等都看不到,不知道如何才能购买到手?打给我电...
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